关于您提出的“离职申请后当年年假是否可以休满”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项，需要综合考虑多个因素来解答。

首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工在连续工作1年以上的情况下，是享有带薪年休假的。年假的具体天数则依据职工的累计工作时间来确定，比如累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。

当您提出离职申请后，对于当年度的年假处理，主要取决于您已在本单位工作的时间以及已休年假的天数。按照规定，用人单位需要按照您当年已工作时间进行年假的折算，并支付未休年休假工资报酬（如果适用的话）。折算的方法通常是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，如果您在公司工作了3年，每年应休年假5天，而您在当年7月1日提出离职申请，那么您当年应休的年假天数大约为（181÷365）×5 ≈ 2.48天，按规定折算后为2天。如果公司在这之前没有安排您休这2天年假，那么公司需要按照您的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

当然，也存在一些特殊情况，比如您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者您请事假累计20天以上且单位不扣工资，以及根据您的工作年限请病假累计达到一定天数的，这些情况下您可能不享受当年的年休假。

此外，虽然法律法规对年假有明确规定，但实际操作中，用人单位和员工可能在劳动合同或规章制度中对离职年假的处理有特别约定。这些约定在不得违反法律法规的强制性规定的前提下是有效的。因此，我建议您在离职前仔细查阅您的劳动合同和公司政策，以了解自身权益。

最后，我给您几点建议：一是提前与公司人力资源部门或法律顾问沟通，明确年假的处理方式和操作流程；二是如果符合休年假条件，尽早安排休假时间，避免工作交接等因素影响；三是如果公司未按规定支付未休年假工资报酬或拒绝安排休假，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助来维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。