结论前置：关于轮休假是否扣工资的问题，这主要取决于轮休假的性质以及公司的具体规定，一般情况下，合法的轮休假是不应该扣工资的，但具体还需分情况讨论。
法定轮休假（如调休）：
- 如果轮休假是公司根据法律规定或劳动合同约定，对员工进行的工作时间调整（例如，将周末的工作日调整到其他工作日休息，以形成连续的休息日），这种轮休假通常被视为正常休息，公司不应扣除员工工资。因为员工在轮休假期间并未实际工作，但其休息时间是基于之前或之后的工作安排，整体上并未减少工作时间，所以工资应照常发放。
公司自主安排的轮休假：
- 如果轮休假是公司为了业务需要或员工福利，自主安排的一种休息方式（例如，某些行业在淡季安排员工轮流休息），且这种休息方式并未违反法律法规或劳动合同的约定，那么公司通常也不应扣除员工工资。因为这种轮休假是公司对员工的一种合理安排，旨在平衡员工的工作与休息，提高工作效率和员工满意度。
特殊情况下的轮休假与工资扣除：
- 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果员工在轮休假期间违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定（如未经批准擅自离岗、在轮休假期间从事与工作无关的活动且影响了工作等），公司可能会根据规定扣除部分或全部工资。但这种情况下的工资扣除必须基于合法、合理的规章制度，并且需要事先告知员工。
- 另外，如果轮休假实际上是一种变相的“无薪休假”或“停工留薪”（即公司为了降低成本而安排员工休息，但不愿支付工资），这种做法可能是违法的。根据《劳动法》和相关规定，员工在非因本人原因造成的停工期间，公司应支付一定的生活费或工资。
法律建议：
- 如果你对公司的轮休假安排或工资扣除有疑问，首先应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解轮休假的具体规定和工资支付条款。
- 如果公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以与公司进行协商，要求公司纠正错误并支付应得的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法扣除工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 对于员工来说，如果未经合法程序擅自离岗或违反公司规章制度，可能会面临公司的纪律处分或工资扣除等后果。
总之，轮休假是否扣工资取决于多种因素，包括轮休假的性质、公司的规定以及员工的实际行为等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。