结论：老板因生意不好要求上一天休一天，这一安排是否可行需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规规定。以下是具体分析：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定
   如果劳动合同中明确约定了工作时间、休息休假安排，或者公司规章制度中有关于因经营状况调整工作时间的具体规定，且这些规定不违反法律法规强制性规定，那么老板的要求可能具有合法性。但即便如此，公司也需确保调整后的工作时间安排不会导致员工工资低于当地最低工资标准，且需与员工协商一致（除非规章制度已明确规定且员工知晓并同意）。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定
   若劳动合同和公司规章制度中均未对因经营状况调整工作时间作出明确规定，老板单方面要求上一天休一天可能涉及违法。根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要调整工作时间，应与工会和劳动者协商后实施，且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若调整导致员工工资大幅减少或工作时间严重不规律，可能侵犯员工合法权益。

3. 员工应对建议

   • 与公司协商：首先尝试与老板沟通，了解公司经营状况及调整工作时间的具体原因，表达自身关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 查看合同和制度：仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自身权益和公司义务，为后续可能的协商或维权提供依据。
   • 保留证据：如公司单方面强制执行上一天休一天安排，且未与员工协商一致，员工应保留相关证据（如工作安排通知、工资条等），以备不时之需。
   • 寻求法律援助：若公司行为严重侵犯员工权益，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

温馨提醒：劳动关系中的权益保护至关重要，遇到类似问题，建议及时咨询以了解具体应对策略。如有其他疑问或需要进一步帮助，请随时向我提问。