结论：老板以生意不好为由用调休来解决是否合理，需分情况讨论，1.若符合法定调休条件且程序合法则合理；2.若违反法律规定则不合理。
分析如下：
一、若符合法定调休条件且程序合法则合理
调休的合法性基础：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者调休。这意味着，在符合法定程序和条件的前提下，调休是合法的用工管理方式。
生意不好作为调休理由的合理性：当企业面临经营困难，如生意不好、订单减少等，导致工作量不饱和时，用人单位可能会考虑通过调休来减少人力成本，同时保持员工的就业稳定性。这种情况下，调休可以被视为一种合理的用工调整措施，但前提是必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
程序合法性的要求：用人单位在安排调休时，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。同时，调休方案应当明确调休的时间、方式等具体内容，确保劳动者的知情权、参与权和选择权得到保障。如果用人单位未经协商或违反法定程序强行安排调休，则可能构成违法行为。
二、若违反法律规定则不合理
未与劳动者协商：如果用人单位未经与劳动者协商，单方面决定以调休方式解决生意不好的问题，这可能违反了《劳动法》中关于用人单位与劳动者协商一致的规定。在这种情况下，劳动者有权拒绝调休安排，并可以要求用人单位按照正常工作时间支付工资。
调休时间过长或影响劳动者权益：如果调休时间过长，导致劳动者连续工作时间过长或休息时间不足，可能违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。此外，如果调休导致劳动者无法享受法定的节假日、年假等休息权益，也可能构成违法行为。
未支付调休期间的工资或福利：根据《劳动法》的规定，劳动者在调休期间应当享受与正常工作期间相同的工资待遇和福利。如果用人单位未支付调休期间的工资或福利，或者降低劳动者的工资待遇，则可能构成违法行为。