当公司出现不辞退员工却一直安排休息的情况时，作为员工，确实需要谨慎而积极地应对。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确公司行为的性质与意图
了解休息原因：
- 首先，尝试与公司上级或人力资源部门进行沟通，明确公司安排休息的具体原因。是因为生产经营需要、业务调整，还是其他特殊原因？
- 同时，询问休息的预计持续时间和后续的工作安排，以便对公司行为有一个全面的了解。
判断合法性：
- 如果公司因合理的生产经营原因（如订单减少、季节性淡季）安排员工休息，并依法支付报酬，这是合法的。
- 但如果公司试图通过长期安排休息来逼迫员工主动离职，或者休息期间工资大幅减少且不符合法律规定，那么这种行为就是违法的。
二、确认工资支付情况
查看工资单：
- 仔细查看休息期间的工资单，确保工资支付符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成的停工、停产期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
与公司沟通：
- 如果发现工资支付存在问题，及时与公司财务或人力资源部门进行沟通，要求按法律规定支付工资。
- 如果沟通无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
三、采取积极的应对措施
书面沟通：
- 以书面形式（如邮件）向公司表达你的关切和诉求，明确要求公司说明休息的原因、持续时间和工资支付情况。
- 保留这份书面沟通记录，作为后续维权的证据。
协商解决：
- 尝试与公司进行协商，要求恢复工作或支付相应的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
发出书面通知：
- 如果协商无果，可以向公司发出书面通知，明确要求恢复工作并支付全额工资，或者选择辞职并要求经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝履行其义务，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，提供充分的证据来支持你的诉求，要求公司支付正常工资、经济补偿等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
注意维权时限：
- 了解并遵守相关的维权时限，避免因为超过法定时效期间而影响自身权益的保障。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
总之，面对公司不辞退却安排休息的情况，员工应冷静应对，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。