结论：在公司没事做又不解除劳动合同的情况下，员工确实有权要求公司发放最低工资，但具体情形还需结合实际情况和法律规定来分析。

分析如下：

1. 法律基础：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是地方性法规或规章，它们可能进一步明确了在停工停产期间劳动者的工资支付标准。

2. 具体情形分析：

   • 停工停产在一个工资支付周期内：在此期间，公司应按照劳动合同约定的标准支付员工工资，而不是最低工资。
   • 停工停产超过一个工资支付周期：
     • 如果员工提供了正常劳动（尽管公司没事做，但员工仍按照公司要求到岗并尝试工作），则公司应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
     • 如果员工没有提供正常劳动（例如，因公司原因完全无法工作，且员工没有过错），则根据地方性法规或规章，公司可能仍需支付一定的生活费或基本工资，这个标准可能低于最低工资标准，但具体数额需参照当地规定。不过，在多数情况下，为了保障员工的基本生活，地方性法规会倾向于规定一个接近或等于最低工资标准的支付额度。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确停工停产期间的工资支付标准。如果公司同意按照最低工资标准支付，则问题得到解决。
   • 查阅地方性法规：如果协商无果，员工应查阅当地关于停工停产期间工资支付的地方性法规或规章，以了解自己的具体权益。
   • 申请劳动仲裁：如果公司违反了相关法律法规或地方性规章，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的工资或生活费。

4. 注意事项：

   • 员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等证据，以备在需要时证明自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁前，员工可以咨询专业律师（如我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），以了解自己的具体权益和可能的法律后果。

总结：在公司没事做又不解除劳动合同的情况下，员工有权要求公司根据实际情况和法律规定支付工资或生活费。如果公司拒绝支付或支付标准低于法定标准，员工可以通过协商、查阅地方性法规或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。