公司既不辞退也不安排工作不发工资，公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
一. 公司行为的违法性分析
- 违反工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不安排工作也不发工资，显然违反了这一规定。
- 可能构成变相解除劳动合同：如果公司长时间不安排工作也不发工资，可能被视为以实际行为表明不再履行劳动合同，从而构成变相解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求经济补偿。
二. 劳动者可采取的应对措施
收集证据：
- 保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，证明公司未安排工作且未发工资。
- 保存考勤记录等能显示劳动者正常出勤但无工作安排的相关材料。
与公司协商：
- 主动与上级领导或人力资源部门沟通，询问不安排工作的原因，并要求公司按照劳动合同约定提供工作岗位和支付工资。
- 在协商过程中保持理性，并记录对话内容以备后续使用。
法律途径：
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令公司改正违法行为，并支付工资和经济补偿。
- 也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件和支付工资为由，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
三. 结论与建议
公司既不辞退也不安排工作不发工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应首先尝试与公司协商解决问题，如协商无果，则应果断采取法律途径维护自己的权益。我建议劳动者在采取行动前咨询专业的劳动法律人士，以确保自己的权益得到充分保护。同时，劳动者应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。