面对公司以亏损为由不辞退也不发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核心结论：
您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定发放工资，并保留好协商的证据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。若公司仍不支付，您可以直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过法律途径来维权。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行面对面的沟通，了解公司亏损的具体情况，并表达您对于工资发放的合理诉求。
- 在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提交投诉时，请提供劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系的存在和工资拖欠情况的证据。
- 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，请准备好所有相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等。
- 仲裁庭将会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
法律诉讼：
- 如果公司对仲裁结果不服并提起诉讼，或者仲裁裁决后公司仍不执行，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请强制执行。
- 在诉讼过程中，请积极配合法院的调查和审理工作，并提供充分的证据来支持您的主张。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也提供了对于劳动者权益的保护和维权途径的规定。
在处理此类问题时，请保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。