结论前置：
- 企业亏损不辞退员工，按最低工资发放，可能涉及的问题包括员工权益受损、劳动争议风险增加等。
- 直接辞退员工并支付赔偿金，虽能一次性解决问题，但需确保符合法定程序和赔偿标准。
详细分析：
一、企业亏损不辞退员工，按最低工资发放的问题
员工权益受损：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬。若企业仅按最低工资标准发放，而员工的实际劳动价值远高于此，则员工的合法权益将受到损害。
- 长期按最低工资发放，可能导致员工生活困难，影响其工作积极性和稳定性。
劳动争议风险增加：
- 员工可能因工资问题与企业产生争议，进而引发劳动仲裁或诉讼。
- 若企业无法提供合理的解释或证据证明其按最低工资发放的合法性，可能面临败诉风险，并需支付额外的经济补偿。
企业形象与信誉受损：
- 长期按最低工资发放，可能影响企业在员工心中的形象，降低员工的归属感和忠诚度。
- 此外，若此事被公开，还可能影响企业的社会信誉和品牌形象。
二、直接辞退员工并支付赔偿金的问题
符合法定程序：
- 企业在辞退员工时，必须遵循《劳动法》及相关规定，确保辞退程序合法合规。
- 包括提前通知、支付经济补偿等步骤，若未遵循法定程序，可能面临违法辞退的风险。
赔偿标准需明确：
- 根据《劳动法》及相关规定，企业辞退员工时需支付经济补偿。补偿标准通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。
- 企业需确保赔偿金额的计算准确无误，避免因赔偿不足而引发争议。
一次性解决问题：
- 直接辞退员工并支付赔偿金，可以一次性解决与员工的劳动关系问题，避免长期纠纷和不确定性。
- 但需注意，此方式可能对企业造成一定的经济压力，尤其是当需要辞退多名员工时。
法律建议：
- 对于企业：在面临亏损时，应优先考虑通过调整经营策略、优化管理等方式来改善经营状况，而非直接采取降薪或辞退员工的措施。若确实需要降薪或辞退，应确保符合法定程序和赔偿标准，以降低法律风险。
- 对于员工：若发现企业未按约定支付工资或存在其他违法行为，应及时与企业沟通协商。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若企业未按法定程序辞退员工或未支付足够的经济补偿，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求企业支付额外的经济补偿或恢复劳动关系。
- 若员工因工资问题与企业产生争议并提起诉讼，企业可能需承担诉讼费用、律师费用等额外成本。
如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。