针对您提出的“因公司经营困难直接辞退员工，赔偿金如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果公司以经营困难为由辞退员工，但并未按照法定的裁员规定和程序进行操作，那么这种行为就构成了非法解除劳动合同。在这种情况下，被辞退的员工有权要求公司支付相应的赔偿金。

关于赔偿金的计算方式，它通常是经济补偿的两倍。经济补偿的具体金额是根据员工在公司的工作年限来确定的。具体来说：

1. 如果员工在公司工作满一年，那么公司将支付一个月的平均工资作为经济补偿。
2. 如果员工在公司工作六个月以上但不满一年，那么经济补偿将按照一年来计算，即支付一个月的平均工资。
3. 如果员工在公司工作不满六个月，那么公司将支付半个月的平均工资作为经济补偿。

此外，如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，非法解除了劳动合同，那么员工除了可以要求公司支付上述的经济补偿外，还有权要求公司支付经济补偿标准的双倍数额作为赔偿金。

最后，我想提醒您的是，如果公司声称因经营困难而辞退员工，但并未按照法定程序进行报备和申请许可，那么这种行为可能涉嫌违法。在这种情况下，您作为权益受到侵害的员工，有权要求公司恢复履行劳动合同义务，或者要求公司支付相应的赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。