企业经营不下去辞退员工，补偿一般是按实发工资进行补偿的，但具体还需根据实际情况来确定。以下从不同角度进行分析：

一、经济补偿的计算基数

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关键点：

• 平均工资的计算：平均工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的实发工资总额除以十二个月得出的。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
• 实发工资的重要性：实发工资是劳动者实际到手的工资，它反映了劳动者真实的收入水平。因此，在计算经济补偿时，应以实发工资为基础进行计算。

二、特殊情况下的经济补偿

1. 高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、经济补偿的计算示例

假设某劳动者在用人单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（实发工资），则该劳动者应获得的经济补偿为：

\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 5 \times 8000 = 40000元\)

四、注意事项

• 证据收集：劳动者在主张经济补偿时，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。
• 协商与调解：在发生劳动纠纷时，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决争议，以降低维权成本和时间成本。
• 法律途径：如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：企业经营不下去辞退员工时，经济补偿一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（实发工资）进行计算。但具体还需根据劳动者的实际情况和用人单位的违法行为来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。