公司临时说亏损不发工资，这种做法是不合法的，员工有权要求公司按时足额支付工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论公司是否亏损，都应当按时足额支付员工工资，除非存在法定或约定的特殊情形。
公司亏损不是不发工资的合法理由
公司经营风险不应转嫁员工：公司亏损是其经营过程中可能面临的风险，这种风险应当由公司自行承担，而不应转嫁给员工。员工已经按照劳动合同的约定提供了劳动，公司就应当支付相应的工资报酬。
劳动合同的约束力：员工与公司之间签订的劳动合同是双方真实意思的表示，具有法律约束力。劳动合同中通常会明确约定工资的支付方式、支付时间等条款。公司单方面以亏损为由不发工资，违反了劳动合同的约定，也违反了法律规定。
员工可以采取的措施
与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，了解公司亏损的具体情况，以及公司不发工资的具体原因。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，即要求公司按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。
可能的法律后果
如果公司坚持不发工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担以下法律后果：
支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
影响公司信誉：公司拖欠工资的行为可能会影响其商业信誉和形象，进而影响其未来的经营和发展。
建议：作为员工，在遇到公司拖欠工资的情况时，应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果公司确实存在经营困难等特殊情况，员工也可以考虑与公司协商适当的工资支付方案，但前提是必须确保自己的基本生活不受影响。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。