公司亏损发不出工资时，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商解决
   首先可尝试与公司协商，了解亏损原因及工资发放计划。若公司承诺短期补发工资，建议要求公司出具书面承诺（如《工资补发协议》），明确补发时间、金额及违约责任，避免口头承诺无保障。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门将介入调查，责令公司限期支付工资。若公司拒不执行，可能面临行政处罚（如罚款、列入失信名单）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠工资及25%经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若公司未缴社保，可要求补缴；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     注意：仲裁裁决后公司仍不履行的，可申请法院强制执行。

4. 通过诉讼维权
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。若公司已进入破产程序，员工需及时申报债权（工资属于优先清偿范围，优先于普通债权）。

5. 特殊情形处理

   • 公司停业/倒闭：员工可要求清算组或破产管理人支付工资，若资产不足，可能面临无法全额受偿的风险。
     
   • 高管责任：若公司亏损因高管过错导致（如挪用资金、违规操作），员工可要求高管承担连带赔偿责任（需证据支持）。
     
   • 集体维权：若多名员工被拖欠工资，可推选代表处理，效率更高。

行动建议：

• 保留所有与工资相关的证据（合同、工资条、银行流水、沟通记录等）；
  
• 优先通过劳动监察或仲裁解决，成本较低、周期较短；
  
• 若公司已无偿还能力，及时申请强制执行或参与破产分配，减少损失。
  

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。