针对您提出的“公司濒临倒闭不给员工发工资”的问题，这是一个涉及劳动权益保障的重要法律问题。以下是我从多个角度为您详细分析并给出的建议：
一、法律基础与维权依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是您维权的基本法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第四十六条：用人单位因经营困难或破产等原因导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 第三十条：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
破产清算优先权：在公司破产清算过程中，员工的工资属于优先受偿的债权之一，通常排在担保物权之后，但优于普通债权。这意味着在公司资产不足以清偿全部债务时，员工的工资将优先于其他普通债权得到清偿。
二、具体维权措施
与公司协商：
- 首先，尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解工资发放的具体情况和原因。
- 要求公司提供书面的工资拖欠证明及解决方案，如分期支付计划等。
收集证据：
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料。
- 记录与公司沟通的过程，包括时间、地点、参与人员及沟通内容，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，要求对公司进行调查核实。
- 劳动监察部门在接到投诉后，将对公司进行调查，并责令其限期支付工资；逾期不支付的，还将按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向公司加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书，详细阐述诉求（包括要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等），并附上相关证据材料。
向法院申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 法院在审查后，若认为符合条件，将向公司发出支付令。公司在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，您有权向法院申请强制执行。
参与公司破产清算程序：
- 如果公司已经进入破产程序，您应及时向破产管理人申报债权。
- 在申报时，需提供相关证据证明自己的工资债权（包括工资数额、工作时间等）。在公司破产财产清偿过程中，拖欠的职工工资将优先于其他普通债权受偿。
三、经济补偿金的计算
若公司因经营困难或破产等原因导致劳动合同终止，您还有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
- 计算标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
四、注意事项与建议
保持冷静与理性：面对公司倒闭不发工资的情况，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
寻求专业帮助：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，面对公司濒临倒闭不给员工发工资的情况，您有多种维权途径可供选择。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。