公司不发工资也不解除劳动合同，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

一. 协商与投诉

1. 协商：劳动者首先可以尝试与公司进行协商，明确指出公司拖欠工资且不解除劳动合同的违法性，促使公司主动解决问题。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有职责监督用人单位的行为，接到投诉后会责令公司限期支付工资。

二. 申请仲裁与提起诉讼

1. 申请仲裁：在公司拖欠工资的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 例如，劳动者在申请仲裁时，需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明公司与劳动者之间的劳动关系及拖欠工资的事实。
2. 提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可以在收到裁决书后的法定期限内（一般为15日）向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的最后司法救济途径。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有义务按时足额支付劳动者工资。若公司拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条还规定，劳动者在书面形式通知用人单位30天后，可以解除劳动合同，并有权寻求经济上的补偿。

四. 赔偿与补偿

• 若公司拖欠工资且劳动者因此解除劳动合同，公司除需支付拖欠的工资外，还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

我建议劳动者在维权过程中，应保留好所有与劳动关系及拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，劳动者可以寻求专业法律援助，以确保自身权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。