公司不发工资、不让上班也不辞退员工的行为是违法的，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司行为的违法性
不发工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不发工资的行为明显违反了这一规定。
不让上班也不辞退：公司不让员工上班，实际上构成了对员工劳动权的剥夺。同时，公司不辞退员工，又使得员工处于一种不确定的状态，无法寻找新的工作机会。这种行为既违反了劳动合同的约定，也损害了员工的合法权益。
二、员工可以采取的措施
与公司沟通：
- 员工可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不发工资、不让上班也不辞退的具体原因。
- 在沟通时，员工可以明确表达自己的诉求，如要求公司按时支付工资、恢复工作或正式辞退并支付相应的经济补偿。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司拒绝沟通或未在合理时间内解决问题，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。如果公司逾期不改正，劳动行政部门还可以对公司进行罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、恢复工作或支付经济补偿等。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果公司不履行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己的损失。如果法院认定公司的行为违法，将会判决公司承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
公司需支付拖欠的工资：无论通过哪种方式解决争议，公司都需要支付拖欠员工的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
公司可能面临行政处罚：如果劳动行政部门认定公司的行为违法，公司可能会面临罚款等行政处罚。
公司需支付经济补偿：如果公司最终辞退员工，且辞退行为被认定为违法或不符合劳动合同约定，公司还需要支付员工相应的经济补偿。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工在与公司沟通或采取其他措施时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据在后续解决争议时将起到关键作用。
- 及时行动：员工在发现公司存在违法行为时，应及时采取行动，避免拖延导致损失扩大。
- 寻求专业帮助：如果员工在处理争议过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
总之，公司不发工资、不让上班也不辞退员工的行为是违法的。员工有权通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。