结论：老板以业绩逼迫员工自动离职，且口头上不开除，这种行为可能涉及违法用工，员工有权采取相应措施维护自身权益。

法律背景与建议：

1. 关于违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得违法解除。老板以业绩不达标为由逼迫员工自动离职，若未按照法定程序进行，且员工并未达到法定解除劳动合同的条件（如严重违反公司规章制度、严重失职等），则老板的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：员工应保留好相关证据，如老板的口头或书面逼迫离职的记录、业绩考核标准及结果等，以备后续维权之需。

2. 关于经济补偿与赔偿：

   • 若老板的行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资水平计算，而赔偿金则是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式（以经济补偿金为例）：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 建议：员工在计算经济补偿金或赔偿金时，应确保数据的准确性，并咨询专业律师以获取更具体的计算指导。

3. 关于员工应对策略：

   • 面对老板的逼迫离职行为，员工应保持冷静，不要轻易签署任何离职协议或文件，以免丧失维权机会。
   • 员工可以尝试与老板进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求老板按照法定程序处理离职事宜。
   • 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 建议：在采取任何行动之前，员工应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和维权途径。

4. 关于业绩考核的合法性：

   • 老板以业绩不达标为由逼迫员工离职，还需要考虑业绩考核的合法性和合理性。如果业绩考核标准不明确、不公正或存在歧视性，员工有权提出异议并要求重新考核。
   • 建议：员工应仔细审查公司的业绩考核制度，了解考核标准、程序和结果是否公正合理。如有异议，应及时向公司提出并寻求解决方案。

可能法律后果：

• 若老板的行为被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金或赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
• 对于员工而言，如果未能及时采取措施维护自己的权益，可能会丧失获得经济补偿或赔偿的机会，甚至影响未来的就业和职业发展。

进一步思考：

• 员工在面对老板的逼迫离职行为时，应充分了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和维权途径。
• 员工应保留好相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 如有需要，员工可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律指导和建议。

总之，面对老板以业绩逼迫员工自动离职的行为，员工应保持冷静、了解自己的权利和义务，并采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。