结论：针对您因拖欠工资被迫离职，但老板却写成自动辞职的情况，您有权依法维护自己的权益，包括主张被迫解除劳动合同的经济补偿金以及追讨欠薪。

一、关于被迫解除劳动合同的认定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，在您因拖欠工资而离职的情况下，您的离职应被视为被迫解除劳动合同，而非自动辞职。

2. 操作建议：为了证明您的离职是出于被迫，建议您书面通知用人单位，明确离职原因（即拖欠工资）及日期，并通过EMS等可追踪的方式邮寄，同时保留好回执作为证据。此外，您还应保存好工资未发放记录（如银行流水）、催款沟通记录（邮件/短信）等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。

二、关于经济补偿金的主张

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，不足半年的按半个月工资计算，超过半年不足一年的按一个月工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 示例计算：假设您在公司工作了3年零4个月，离职前12个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿金为：3年×8000元/年 + 0.5个月×8000元/月 = 28000元。

三、关于欠薪的追讨

1. 维权路径：

   • 协商与投诉：首先，您可以尝试与用人单位协商解决欠薪问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其限期支付欠薪。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》，并附上相关证据清单，申请仲裁裁决用人单位支付欠薪及经济补偿金。
   • 强制执行：若用人单位拒不履行仲裁裁决书，您可以向法院申请强制执行，法院有权冻结用人单位的财产或将其列入失信名单。

2. 注意事项：在追讨欠薪的过程中，您应确保所有证据的真实性和完整性，并按照法定程序进行维权。同时，避免采取过激行为或主动旷工，以免影响您的经济补偿金主张。

四、关于老板将离职原因写成自动辞职的影响及应对

1. 影响分析：老板将离职原因写成自动辞职，可能是为了规避支付经济补偿金的责任。然而，这种做法并不合法，也不影响您依法主张被迫解除劳动合同的权利。

2. 应对策略：在维权过程中，您应坚持自己的离职原因是被迫解除劳动合同，并提供相关证据予以证明。如果用人单位在仲裁或诉讼过程中坚持认为您是自动辞职，您可以通过法律途径反驳其主张，并要求其承担举证责任。

总结：面对因拖欠工资被迫离职却被老板写成自动辞职的情况，您应依法行使自己的权利，通过合法途径主张经济补偿金和追讨欠薪。在维权过程中，务必保留好相关证据，并按照法定程序进行操作。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。