结论：公司拖欠工资以及以达不到业绩为由要求员工自己辞职的行为，均违反了相关法律法规，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。
一、关于公司拖欠工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
法律后果：
- 如果公司拖欠工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因拖欠工资而产生的经济补偿金或赔偿金。
- 员工还可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并责令公司支付拖欠的工资。
建议行动：
- 员工应首先与公司沟通，要求公司支付拖欠的工资。
- 如果公司拒绝支付，员工可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、关于公司以达不到业绩为由要求员工辞职
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。
- 除非员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，否则公司不得随意解除劳动合同。
- 以达不到业绩为由要求员工辞职，并不属于上述法定解除劳动合同的情形。
法律后果：
- 如果公司以此为由要求员工辞职，员工有权拒绝，并要求公司继续履行劳动合同。
- 如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议行动：
- 员工应明确告知公司，自己不同意以达不到业绩为由辞职，并要求公司继续履行劳动合同。
- 如果公司坚持解除劳动合同，员工可以收集相关证据（如公司要求辞职的书面通知、工作记录、业绩考核记录等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、综合建议
- 员工在面对公司拖欠工资和以达不到业绩为由要求辞职的情况时，应保持冷静，收集相关证据，并咨询专业律师（即我，冯营丽律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、房产纠纷、合同纠纷、刑事辩护、公司事务领域）以获取更具体的法律建议。
- 员工有权依法维护自己的合法权益，不应因公司的违法行为而妥协或放弃自己的权利。
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