结论：因企业拖欠工资想主动辞职，你可以通过书面形式明确告知企业因拖欠工资而解除劳动关系，并要求企业结清工资及支付经济补偿金。以下是具体操作步骤和注意事项：
一、明确法律依据与权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
经济补偿标准：
- 工作每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资计算：指离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
二、采取合理行动步骤
书面催告：
- 通过邮件或信函正式要求企业支付拖欠的工资，并保留好催告的证据，如邮件截图、信函复印件等。
撰写辞职信：
- 辞职信中应明确因“拖欠工资”而解除劳动关系；
- 要求企业结清工资并办理离职手续；
- 注明辞职日期，并通过EMS邮寄留存回执，以确保企业收到。
保存关键证据：
- 劳动合同、考勤记录、银行流水等证明劳动关系和欠薪事实的材料；
- 沟通录音、催款凭证等辅助材料，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 携带上述证据向当地人社局劳动监察大队举报；
- 监察部门可责令企业限期支付工资，逾期未付将加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 要求企业支付拖欠的工资及经济补偿金，仲裁时效为离职后一年内。
三、提出辞职的注意事项
避免主动放弃权益：
- 不要签署自愿放弃工资的协议；
- 拒绝以“个人原因”离职，否则可能丧失经济补偿权。
离职手续办理：
- 完成工作交接并留存交接清单；
- 要求企业出具加盖公章的离职证明；
- 办理社保公积金减员手续，并确认档案转移去向。
四、后续跟进与执行
持续追踪处理进度：
- 定期联系监察部门或仲裁委了解案件进展；
- 配合提供补充材料或参与调解，以加快处理速度。
关注执行结果落实：
- 确认工资到账情况，确保企业已履行支付义务；
- 检查社保公积金是否减员停缴，避免后续纠纷。
示例：假设你在某企业工作2年8个月，企业拖欠了你3个月的工资。你可以按照上述步骤，先书面催告企业支付工资，然后撰写辞职信并通过EMS邮寄给企业。同时，保存好劳动合同、银行流水等证据材料。若企业仍未支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及3个月工资的经济补偿金（2年按2个月计算，8个月按1个月计算）。
提醒：在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。