当您因为单位欠薪而决定提出离职时，您的离职通知或申请应当既体现专业性，又明确表达您的诉求和立场。以下是一个建议的离职通知模板，以及一些相关的注意事项和后续行动建议：
离职通知模板
致：[单位名称/主管部门/直接上司]
主题：关于因单位欠薪而提出离职的通知
尊敬的[单位名称/主管部门/直接上司]：
您好！
我是[您的姓名]，目前在[您的部门/职位]任职。经过慎重考虑，我决定因单位长期欠薪的问题，正式向您提出离职申请。
自[入职日期]起，我一直在本单位尽职尽责地工作，但遗憾的是，单位未能按时足额支付我的劳动报酬。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
在此，我明确表达我的离职意愿，并希望单位能够：
立即支付拖欠的工资：请单位尽快核算并支付我应得的全部工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
支付经济补偿：根据我在本单位的工作年限（[具体工作年限]年），我要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿。
协助工作交接：我将尽我所能协助单位完成工作交接，确保我的离职不会给单位带来不必要的困扰或损失。
我深知离职可能给单位带来一定的不便，但欠薪问题已经严重影响了我的生活和工作积极性。我衷心希望单位能够重视并解决这一问题，以维护双方的合法权益。
最后，我要感谢单位给予我的工作机会和在职业生涯中获得的宝贵经验。我祝愿单位在未来的发展中能够取得更加辉煌的成就。
此致 敬礼！
申请人：[您的姓名] 日期：[填写日期] 亲笔签名：[您的签名]
注意事项和后续行动建议
保留证据：在提出离职前，请确保您已经保留了所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
协商解决：在提交离职通知前，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成支付拖欠工资和经济补偿的协议。
投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保您已经准备好了所有必要的材料。
法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
关注后续：在离职后，请继续关注单位是否按照约定支付了拖欠的工资和经济补偿。如果单位未能履行承诺，您可以继续通过法律途径维护自己的权益。
希望以上建议能够帮助您妥善处理因单位欠薪而提出离职的问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。