当您因公司拖欠工资而被迫离职时，撰写一份正式且清晰的离职通知或申请书是非常重要的。这不仅有助于您明确表达离职的意愿和原因，还能为您后续的维权行动提供有力依据。以下是一份因拖欠工资被迫离职的通知书/申请书的撰写指南及示例：
撰写指南
标题明确：直接在文件顶部写明“因拖欠工资被迫离职通知书”或“被迫离职申请书”。
个人信息：包括您的姓名、职位、入职日期等基本信息，以便公司准确识别。
离职原因：详细阐述公司拖欠工资的具体情况，包括拖欠的起始月份、累计拖欠金额等，并指出这违反了劳动合同约定及相关法律法规。
法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等相关条款，说明您有权因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。
离职决定：明确表达您的离职决定，包括离职日期。
费用结算：要求公司在接到通知/申请后的规定工作日内，按照法律法规及劳动合同约定，支付拖欠的工资、经济补偿等费用。
保留权利：声明您将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。
签名与日期：在文件末尾签名并注明日期。
示例
因拖欠工资被迫离职通知书
本人[您的姓名]，于[入职日期]与贵公司建立劳动关系，在[部门名称]担任[岗位名称]。
因贵公司自[开始拖欠工资的起始月份]起，持续拖欠本人工资，截至[通知日期]，已累计拖欠[具体金额]。此行为严重违反了劳动合同约定及相关法律法规，给本人的生活和工作带来了极大困扰。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。现本人正式通知贵公司，自本通知送达之日起，双方劳动关系解除。
请贵公司在接到本通知后的[X]个工作日内，按照法律法规及劳动合同约定，向本人支付拖欠的工资、经济补偿等费用共计[具体金额]。
本人将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。
通知人：[您的姓名] 联系电话：[您的电话号码] [通知日期]
请根据您的实际情况调整上述示例中的具体内容，如入职日期、部门名称、岗位名称、拖欠工资的起始月份、累计拖欠金额、离职日期等。同时，确保在提交前仔细核对所有信息，以确保文件的准确性和有效性。
此外，提交离职通知/申请后，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。如果与公司协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。