核心结论：用人单位不给员工劳动合同且想要立马辞退员工的行为，可能涉及违法解除劳动合同及未依法提供劳动合同文本的双重违法，员工有权要求用人单位支付赔偿金，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
法律分析：
关于用人单位未提供劳动合同文本的问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 若用人单位未依法向劳动者提供劳动合同文本，劳动者有权要求用人单位提供，并可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
关于用人单位违法解除劳动合同的问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。若用人单位无法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体建议：
- 收集证据：员工应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以及用人单位未提供劳动合同文本和违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同通知书、与用人单位的沟通记录等。
- 协商解决：员工可尝试与用人单位协商，要求用人单位提供劳动合同文本并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及可能的其他权益损失。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
可能后果：
- 若用人单位被认定为违法解除劳动合同且未依法提供劳动合同文本，将面临支付赔偿金及可能的其他法律责任，如被劳动行政部门责令改正、承担损害赔偿责任等。
- 员工若通过法律途径维权成功，将获得相应的经济补偿或赔偿金，并可能促使用人单位改正违法行为。
示例说明：
假设员工A在用人单位B工作了一年，月工资为5000元。用人单位B未向员工A提供劳动合同文本，并突然通知员工A被辞退，且未说明辞退理由。在此情况下，员工A有权要求用人单位B支付违法解除劳动合同的赔偿金，即2个月工资（5000元/月 * 2个月 = 10000元），并可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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