结论前置：用人单位在签订劳动合同后不将合同交付给员工是违法的，员工应依法采取相应措施来维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对措施：

一、明确法律规定与用人单位行为的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位在签订劳动合同后，有义务将合同文本交付给员工一份。若用人单位未履行此义务，不仅损害了员工的合法权益，还直接违反了法律的强制性规定。

二、用人单位不给予劳动合同的危害

1. 损害员工权益：员工无法明确自身的权利和义务，如工资待遇、工作时间、福利待遇等，这可能导致在劳动争议中难以有效维权。
2. 违反法律规定：用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正和可能的罚款。若给员工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

三、员工的应对措施与建议

1. 与用人单位协商

   • 措施：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出用人单位的法律义务，即依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定应提供劳动合同，并要求其提供。
   • 建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，明确提出你的诉求和法律依据，以促进问题的和平解决。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 措施：若协商无果，你可以向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉。投诉前，准备好能证明劳动关系存在的相关材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
   • 流程：投诉可以通过书面或口头方式进行。书面投诉时，应详细阐述用人单位未交付劳动合同的情况，包括入职时间、签订合同的大致时间等。劳动行政部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其改正，将劳动合同交给你。

3. 申请劳动仲裁

   • 条件：若劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或你认为自身权益因未获得劳动合同而受到实际损害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程：
     • 提交仲裁申请，包括个人基本信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据材料等。
     • 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方需参加庭审并进行举证、质证和辩论。
     • 仲裁庭根据审理情况作出裁决，可能要求用人单位承担相应法律责任，如交付劳动合同、赔偿损失等。

4. 提起诉讼

   • 条件：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 建议：提起诉讼是维护权益的最终途径，但涉及更多的时间和成本投入。在决定提起诉讼前，请充分考虑并评估相关风险。

5. 保留相关证据

   • 重要性：在整个维权过程中，保留所有相关证据至关重要。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
   • 建议：建议你在工作过程中注意收集并保存与劳动关系相关的各种证据材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

四、总结与进一步行动建议

用人单位签订劳动合同后不给员工是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。作为员工，你应依法采取相应措施来维护自身权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。