用人单位签订劳动合同不给个人合同-杨杰律师

用人单位签订劳动合同不给个人合同-杨杰律师｜法行宝

2026-03-19 合同纠纷

用人单位签订劳动合同后未将合同文本交给劳动者，这种行为是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。该法第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，劳动者有权持有一份劳动合同，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为，违反了法律规定。

二、应对策略

与用人单位协商
- 直接沟通：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达你需要拿到属于自己的劳动合同，并强调这是你的合法权益，也是劳动关系的重要证明。
- 书面请求：如果直接沟通无果，你可以通过邮件、书面函件等方式正式提出索要劳动合同的请求，并记录发送时间和内容，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉
- 投诉渠道：若协商未果，你可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局下的劳动监察大队）投诉。你可以通过拨打投诉电话或亲自前往办公地点进行投诉。
- 准备材料：投诉时，你需要准备能够证明你与用人单位存在劳动关系的材料，如工作证、工资条、考勤记录等，并详细说明用人单位未提供劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并承担赔偿责任。
申请劳动仲裁
- 仲裁条件：如果劳动行政部门的处理未达到预期效果，或者你因此遭受了实际损害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，包括你的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出裁决。
法律诉讼（如必要）
- 在某些情况下，如果劳动者认为必要，也可以选择通过法律途径起诉用人单位，以进一步维护自己的权益。这一步骤通常涉及聘请律师，并依据相关法律法规进行诉讼程序。不过，在大多数情况下，通过前面的步骤已经能够解决问题，法律诉讼是作为最后的手段。

三、证据保留与法律意识

证据保留：在整个维权过程中，你务必收集和保存好所有相关证据，如沟通记录、劳动合同复印件（如有）、工作证明、投诉记录、仲裁申请书及裁决书等。这些证据是支持你主张的关键。
法律意识：你应该增强法律意识，了解相关法律法规和自身权益，以便更好地维护自己的合法权益。比如，你可以学习《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。

四、可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给你，劳动行政部门有权责令其改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。同时，如果因此给你造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。因此，用人单位通常会重视这一问题，并尽快将劳动合同交付给你。

总结来说，面对用人单位未提供劳动合同文本的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。通过友好协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径，你可以有效地解决问题，并确保自己的劳动关系合法性和权益保障。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：用人单位在签订劳动合同后不将合同交付给员工是违法的，员工应依法采取相应措施来维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对措施：一、明确法律规定与用人单位行为的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位在签订劳动合同后，有义务将合同文本交付给员工一份。若用人单位未履行此义务，不仅损害了员工的合法权益，还直接违反了法律的强制性规定。二、用人单位不给予劳动合同的危害损害员工权益：员工无法明确自身的权利和义务，如工资待遇、工作时间、福利待遇等，这可能导致在劳动争议中难以有效维权。违反法律规定：用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正和可能的罚款。若给员工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。三、员工的应对措施与建议与用人单位协商措施：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出用人单位的法律义务，即依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定应提供劳动合同，并要求其提供。建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，明确提出你的诉求和法律依据，以促进问题的和平解决。向劳动行政部门投诉措施：若协商无果，你可以向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉。投诉前，准备好能证明劳动关系存在的相关材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。流程：投诉可以通过书面或口头方式进行。书面投诉时，应详细阐述用人单位未交付劳动合同的情况，包括入职时间、签订合同的大致时间等。劳动行政部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其改正，将劳动合同交给你。申请劳动仲裁条件：若劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或你认为自身权益因未获得劳动合同而受到实际损害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。流程：提交仲裁申请，包括个人基本信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据材料等。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方需参加庭审并进行举证、质证和辩论。仲裁庭根据审理情况作出裁决，可能要求用人单位承担相应法律责任，如交付劳动合同、赔偿损失等。提起诉讼条件：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。建议：提起诉讼是维护权益的最终途径，但涉及更多的时间和成本投入。在决定提起诉讼前，请充分考虑并评估相关风险。保留相关证据重要性：在整个维权过程中，保留所有相关证据至关重要。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。建议：建议你在工作过程中注意收集并保存与劳动关系相关的各种证据材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。四、总结与进一步行动建议用人单位签订劳动合同后不给员工是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。作为员工，你应依法采取相应措施来维护自身权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

用人单位签合同不给员工一份合同，这种做法是不合法的，员工有权要求用人单位提供一份合同副本。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对劳动合同形式和内容的基本要求，也是保障劳动者权益的重要措施。法律后果如果用人单位未按照法律规定给员工一份合同，员工可以采取以下措施：与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位进行沟通，要求用人单位提供一份合同副本。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位改正。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障员工的合法权益。实际操作建议保留证据：员工在要求用人单位提供合同副本时，应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作证、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。了解法律条款：员工在维权前，应了解相关的法律条款和规定，以便更好地维护自己的权益。例如，了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。寻求法律帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。特殊情况说明在某些特殊情况下，如用人单位确实无法提供合同副本（如合同遗失、损坏等），员工可以要求用人单位出具书面说明，并加盖用人单位公章，以证明双方存在劳动关系及合同的主要内容。同时，员工也可以考虑与用人单位重新签订一份劳动合同，以确保自己的权益得到保障。总之，用人单位签合同不给员工一份合同的做法是不合法的，员工有权要求用人单位提供一份合同副本。如果用人单位拒绝提供，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位签订劳动合同却不给你，这是违反《劳动合同法》规定的行为，你有权要求单位提供合同，并可通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、法律背景与规定根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在签订劳动合同后，单位有义务将其中一份交给劳动者保存。如果单位未履行该义务，即未将劳动合同文本交付给你，那么单位的行为就违反了法律规定。二、维权途径与步骤与单位沟通：首先，你可以尝试与单位进行友好沟通，明确指出提供劳动合同文本是你的法定权利，要求单位尽快将合同交付给你。在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。向劳动行政部门投诉：如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需准备能证明你与单位存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动行政部门会介入调查，并责令单位改正违法行为。如果单位的行为给你造成了损害，你还可以要求单位承担赔偿责任。申请劳动仲裁：除了向劳动行政部门投诉外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明你与单位存在劳动关系，并要求单位交付劳动合同。如果仲裁裁决支持你的请求，但单位仍不履行义务，你可以向人民法院申请强制执行。三、注意事项与证据收集及时收集证据：在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于你在后续劳动纠纷中证明自身权益。保持冷静理性：在与单位沟通或投诉时，要保持冷静理性，避免情绪化行为。理性地表达自己的诉求和理由，有助于更好地维护自身权益。关注时效问题：如果你选择申请劳动仲裁，要注意仲裁时效问题。一般来说，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。四、可能面临的法律后果如果单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给你，且经劳动行政部门责令改正后仍不履行义务，那么单位可能会面临以下法律后果：劳动行政部门可以对单位处以罚款；如果单位的行为给你造成了损害，你还可以要求单位承担赔偿责任；在后续劳动纠纷中，由于单位未提供劳动合同文本，可能会对其不利。最后，我想强调的是，劳动合同是保障你权益的重要依据。没有合同可能会在后续维权等方面带来诸多不便。因此，你应及时采取措施维护自身合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位未与员工签订书面劳动合同，是违反我国《劳动合同法》相关规定的，员工有权依法主张相应权利。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据与违法后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定：签订书面劳动合同的义务：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。违法后果：支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，每月向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。视为订立无固定期限劳动合同：若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，并且不得随意解除劳动关系，否则可能面临违法解除劳动合同的法律责任。二、员工可采取的措施面对用人单位未签订劳动合同的情况，员工应积极采取措施维护自身权益：与公司协商：目的：通过平和、理性的方式表达诉求，要求公司及时补签劳动合同并按规定支付双倍工资。方式：可选择面谈、电子邮件或短信等方式进行沟通，并将沟通内容以书面形式记录下来，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：准备材料：携带本人身份证明、用人单位基本信息、证明劳动关系的证据材料（如工作证、考勤记录、工资条等）前往当地劳动监察部门投诉。投诉流程：填写投诉表格，如实反映情况，并配合劳动监察部门的调查核实。劳动监察部门将对公司进行调查处理，责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：条件：若劳动监察部门的处理未能达到满意效果，或劳动者希望通过更具强制力的途径解决问题。流程：提交仲裁申请：明确仲裁请求（如要求支付双倍工资、补签劳动合同等），附上相关证据材料。仲裁审理：按时参加庭审，陈述观点和证据，进行举证、质证和辩论。等待仲裁裁决：根据事实和法律规定作出裁决，劳动者可在规定时间内收到仲裁裁决书。提起诉讼：条件：对仲裁结果不满意，在规定时间内（一般为15日）向人民法院提起诉讼。准备材料：起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法律程序：按照司法程序进行审理，最终由法院作出判决。三、注意事项在整个维权过程中，员工应特别注意以下几点：证据收集：务必保留和收集能够证明与公司存在劳动关系的所有证据，这是维权成功的关键。证据类型包括但不限于工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。时效意识：注意把握维权的时效期限，避免错过法律规定的申请期限。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。法律咨询：在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。四、具体案例与计算假设员工A于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2024年12月1日，员工A决定维权：双倍工资计算：从2024年2月1日起至2024年12月1日止，公司需向员工A支付双倍工资。若员工A的月工资为5000元，则公司需支付的双倍工资总额为5000元/月 × 10个月（2月至11月，12月未满一个月不计入）× 2（双倍）- 5000元/月 × 10个月（已支付的工资）= 50000元（双倍工资赔偿部分）。视为无固定期限劳动合同：若至2025年1月1日公司仍未与员工A签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，员工A享有更稳定的就业保障，且公司不得随意解除劳动关系。综上所述，用人单位未与员工签订书面劳动合同是违法的，员工应依法积极维权。在整个过程中，员工应注重证据的收集和保存，并按照法律规定的程序进行操作。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论：单位签了合同却不给员工劳动合同，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权要求单位交付劳动合同文本，并可通过多种途径维护自身合法权益。一、单位的行为性质根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位必须履行的法定义务，旨在保障劳动者的知情权与合法权益。单位未将劳动合同文本交付给员工，明显违反了这一规定。二、员工维权途径与单位沟通协商行动建议：员工应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确提出索要劳动合同的要求，并强调这是自己的合法权益。同时，礼貌地指出单位不提供合同可能带来的法律风险和后果，如劳动行政部门可能责令改正、给劳动者造成损害需承担赔偿责任等。证据保留：在沟通过程中，务必保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。向劳动行政部门投诉法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。投诉流程：员工可以准备好能够证明与该单位存在劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以书面或口头的形式向当地劳动行政部门反映情况。劳动行政部门将对单位的违法行为进行调查和处理，并要求单位向员工提供劳动合同。申请劳动仲裁适用情形：若劳动行政部门介入后，单位依然拒绝提供劳动合同，并且这种行为给员工造成了实际损害（如无法享受某些权益而遭受经济损失），员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请材料：员工需要准备仲裁申请书、本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证据材料等。赔偿主张：虽然法律未明确规定具体的赔偿金额，但员工若能证明因单位不给合同造成了实际损失，仲裁委可能会根据实际情况裁决单位给予相应赔偿。提起诉讼适用情形：如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。注意事项：诉讼程序相对严肃和复杂，员工需要充分准备证据和材料，并可能需要寻求法律专业人士的帮助（但在此情境下，你已直接向我咨询，我会为你提供必要的法律支持）。三、建议与提醒员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，并确保自己持有一份合同文本。这是预防此类纠纷的有效方法。如遇单位拒不交付劳动合同文本的情况，员工应积极采取行动维护自身权益，避免因缺乏证据而遭受不必要的损失。在整个维权过程中，员工应注重保留证据，以便在需要时能够有力证明自己的劳动关系和权益。总结：面对单位签了劳动合同却不给员工的情况，员工应首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，则依次考虑向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求我的法律支持是至关重要的。

单位不与员工签订劳动合同或者签了不给员工，均属于违法行为，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，单位在签订劳动合同后，必须给员工一份合同文本，这是单位的法定义务。二、员工可采取的措施与单位沟通协商行动建议：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确提出索要劳动合同的要求，并强调这是自己的合法权益。同时，礼貌地指出单位不提供合同可能带来的法律风险和后果，如面临劳动行政部门的处罚等。证据保留：在沟通过程中，务必保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。向劳动行政部门投诉法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。投诉流程：你可以准备好能够证明与该单位存在劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以书面或口头的形式向当地劳动行政部门反映情况。劳动行政部门将对单位的违法行为进行调查和处理，并要求单位向你提供劳动合同。申请劳动仲裁适用情形：若劳动行政部门介入后，单位依然拒绝提供劳动合同，并且这种行为给你造成了实际损害（如无法享受某些权益而遭受经济损失），你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请材料：你需要准备仲裁申请书、本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证据材料等。赔偿主张：虽然法律未明确规定具体的赔偿金额，但若你能证明因单位不给合同造成了实际损失，仲裁委可能会根据实际情况裁决单位给予相应赔偿。提起诉讼适用情形：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。注意事项：诉讼程序相对严肃和复杂，建议你在整个过程中保持冷静和理性，依法维权。同时，你可以向我咨询具体的诉讼策略和注意事项，以提高胜诉率。三、可能面临的法律后果如果单位未按照法律规定与员工签订劳动合同或者签了不给员工，将可能面临以下法律后果：劳动行政部门的处罚：劳动行政部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并责令单位改正。如果单位拒不改正，劳动行政部门可能会对其处以罚款等行政处罚。赔偿员工的损失：如果单位的行为给员工造成了实际损失（如无法享受某些权益而遭受的经济损失），单位需要承担赔偿责任。四、建议与总结面对单位不签订劳动合同或者签了不给员工的情况，你应首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，则依次考虑向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求我的专业帮助是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和帮助。

用人单位不提供劳务合同给员工，这是不合法的行为，员工有权要求用人单位提供，并可以依法维护自己的权益。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对双方都具有法律约束力。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。员工的权益与应对措施要求提供合同：员工有权要求用人单位提供劳动合同文本。如果用人单位拒绝提供，员工可以向用人单位提出书面要求，并保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。向劳动行政部门投诉：如果用人单位仍然拒绝提供劳动合同，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会依法进行调查，并责令用人单位改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因用人单位未提供劳动合同而导致员工权益受损（如未支付工资、未缴纳社会保险等），员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。可能的法律后果行政处罚：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门可以责令其改正。如果用人单位拒不改正，劳动行政部门可以依法对其进行行政处罚，如罚款等。民事赔偿：如果因用人单位未提供劳动合同而导致员工权益受损，用人单位应当承担相应的民事赔偿责任。例如，如果因未签订劳动合同而导致员工无法享受社会保险待遇，用人单位应当赔偿员工因此遭受的损失。实际建议保留证据：员工在与用人单位交涉过程中，应保留好相关证据，如要求提供合同的书面通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。及时咨询：如果员工对如何维护自己的权益存在疑问或不确定如何操作，可以及时向我咨询。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供详细的法律建议和指导。总结来说，用人单位不提供劳务合同给员工是违法的行为，员工有权要求用人单位提供并可以依法维护自己的权益。如果遇到此类情况，员工应保留好相关证据并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“单位签的劳务合同不给个人怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确告诉您，单位在签订劳动合同后不给个人是违法的行为，您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，您作为劳动者，在签订劳动合同后，有权获得一份属于自己的合同文本。处理方式与用人单位协商：我建议您首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确提出您依据法律规定应持有劳动合同文本的合理诉求。在沟通过程中，您可以礼貌地要求用人单位交付合同，并保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，请准备好能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并可责令其改正，将劳动合同交给您。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门介入后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。若用人单位拒不执行裁决，您还可以向法院申请强制执行，并可主张因单位违法行为造成的损失赔偿。其他途径：您还可以向工会寻求帮助，工会作为职工权益保护组织，会为您提供支持和建议。另外，您也可以向基层人民调解组织、乡镇街道劳动争议调解机构或企业劳动争议调解委员会申请调解。在极端情况下，如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。重要提示劳动合同是您维护自身合法权益的重要依据。单位不给您劳动合同的行为可能隐藏着其他侵害您权益的风险。因此，您应高度重视劳动合同的持有问题，及时采取措施维护自己的合法权益。一旦日后双方发生劳动纠纷，如果您因没有劳动合同而陷入举证困难，将极大影响您自身权益的维护。因此，积极争取并妥善保管劳动合同文本至关重要。综上所述，面对单位不提供劳动合同文本的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：单位与劳动者签订劳务合同而不签订劳动合同是违法的，劳动者有权依法维护自身权益，包括与单位协商、向劳动行政部门投诉及申请劳动仲裁等途径。一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。若单位未在规定时间内（一个月内）与劳动者订立书面劳动合同，则需承担法律责任，包括支付二倍工资；若超过一年仍未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。二、具体应对方法与单位协商目的与策略：劳动者可以首先尝试与单位进行友好沟通，明确表达签订劳动合同的诉求及其重要性。同时，可以提醒单位不签合同的法律风险，包括可能面临的行政处罚和民事赔偿责任。证据保留：在协商过程中，劳动者应务必保存好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能发生的纠纷。这些证据将有助于证明劳动者的诉求和单位的回应。向劳动行政部门投诉投诉途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。投诉可以通过拨打投诉电话或直接前往办公地点进行。所需材料：在投诉时，劳动者需要准备身份证、证明劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等）以及投诉书等材料。劳动行政部门将依法进行调查，并责令单位改正违法行为。若单位拒不改正，劳动行政部门可依法处以罚款。申请劳动仲裁仲裁时效：若劳动者与单位之间的劳动争议无法通过协商和投诉解决，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。准备材料：申请劳动仲裁时，劳动者需要准备仲裁申请书、证据材料（包括劳动关系证明、争议相关证据等）以及身份证明等材料。仲裁流程：提交申请后，劳动仲裁委员会将依法进行审查并受理符合条件的案件。仲裁庭将依据双方证据和陈述进行审理，并作出裁决。若单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。三、法律意识提升与风险提示法律意识提升：劳动者在就业过程中应增强法律意识，了解自身权利和义务。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律规定和自身利益。风险提示：若单位坚持不签订劳动合同，劳动者应坚决捍卫自己的劳动权益。同时，要注意保留好相关证据，以便在后续可能发生的纠纷中维护自己的合法权益。此外，劳动者还应关注单位的经营状况和信誉度，避免因单位经营不善或恶意拖欠工资等行为而遭受损失。四、总结与建议综上所述，单位与劳动者签订劳务合同而不签订劳动合同是违法的。劳动者应依法采取多种措施维护自身权益，包括与单位协商、向劳动行政部门投诉及申请劳动仲裁等途径。在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，依法维权并确保证据充分。同时，提升法律意识、了解自己的权利义务也是保护自身权益的关键。若劳动者在处理此类纠纷时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。