关于单位整合不成功后的人员调动问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂问题。以下是我根据多年的法律实务经验，为你提供的详细解答：

1. 明确调动性质与法律依据：

   • 首先，需要明确单位整合不成功后的调动是否属于“劳动合同变更”或“岗位调整”。这通常取决于调动是否涉及劳动合同中约定的关键条款（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等）的变更。
   • 如果调动涉及这些关键条款的变更，且未与员工协商一致，那么单位可能需要承担违反劳动合同的法律责任。

2. 分析调动对员工的影响：

   • 调动可能对员工产生正面或负面的影响，包括工作环境、薪资待遇、职业发展等方面的变化。
   • 员工应仔细评估调动对自己的影响，并考虑是否需要与单位进行协商或采取其他法律措施。

3. 协商与沟通：

   • 在调动发生前，员工应与单位进行充分的协商与沟通，了解调动的具体原因、目的以及可能带来的后果。
   • 如果员工对调动有异议，应及时向单位提出，并尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径与救济：

   • 如果单位未经协商一致就擅自调动员工岗位，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在某些情况下，员工还可以根据劳动合同法的规定，要求单位支付经济补偿或恢复原工作岗位。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，员工应注意保留与调动相关的所有证据，如邮件通知、调令、劳动合同等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

综上所述，单位整合不成功后的人员调动问题需要根据具体情况进行具体分析。员工应充分了解自己的法律权益，并与单位进行积极的协商与沟通。如果协商无果，可以依法采取法律措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。