若公司的人员分流岗位不合适，员工有权拒绝，并可要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一. 员工权利与应对方式
- 拒绝不合理调岗：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经员工同意，单方面将员工调至不合适的岗位，员工有权拒绝。
- 要求恢复原岗位：若员工认为新岗位不合适，且调岗未经双方协商一致，员工可以要求公司恢复原岗位，继续履行原劳动合同。
- 要求经济补偿：若因公司的不合理调岗导致员工权益受损，如薪资待遇降低、工作环境恶化等，员工可要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额通常依据员工实际损失、公司过错程度等因素确定。
二. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条（间接相关）：若公司调岗行为构成对员工劳动权的严重侵犯，甚至导致劳动合同解除或终止，且违反法律规定，公司需支付赔偿金。赔偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
三. 实际操作建议
- 保留证据：员工在拒绝不合理调岗或要求经济补偿时，应保留好相关证据，如与公司的沟通记录、薪资单、劳动合同等，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 及时维权：若公司拒绝恢复原岗位或支付经济补偿，员工应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。
我的观点：面对公司的不合理调岗，员工应明确自己的权利，勇敢维权。在维权过程中，保留好相关证据，并依据法律法规要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。