针对您提出的“用人部门分流到别的部门干不了怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、法律背景与权利基础
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当用人单位因生产经营需要或其他合理原因，需要调整劳动者的工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并达成书面协议。这意味着，您有权对岗位调整提出异议，并要求与用人单位进行协商。
二、应对策略与建议
与用人单位协商：
- 主动沟通：首先，您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对岗位调整的看法和担忧。
- 提出异议：如果您认为新岗位与您的专业技能、工作经验或身体状况不符，导致您无法胜任，您可以明确提出异议，并要求用人单位重新考虑。
- 协商解决方案：在沟通过程中，您可以尝试与用人单位协商，寻找双方都能接受的解决方案，如调整至更适合您的岗位、提供必要的培训或支持等。
拒绝不合理调岗并寻求法律帮助：
- 评估调岗合理性：如果用人单位未经您同意，单方面将您调至您无法胜任的岗位，且未提供必要的培训或支持，这可能构成不合理调岗。
- 拒绝调岗：在评估调岗不合理的情况下，您有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。
- 寻求法律帮助：如果用人单位因此对您进行不利处理，如降薪、解雇等，您可以及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
了解并行使自己的权利：
- 了解劳动合同：仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作内容、工作地点等条款的约定。
- 行使协商权：根据劳动合同的约定和《劳动合同法》的规定，您有权与用人单位就岗位调整进行协商。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
三、可能的法律后果与风险提示
- 如果用人单位坚持不合理调岗：您可能会面临在新岗位上无法胜任、工作压力增大、薪资降低等风险。此时，您应坚决维护自己的合法权益，避免因妥协而遭受更大损失。
- 如果用人单位因此解雇您：这可能构成违法解雇，您有权要求用人单位支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
四、具体行动步骤
- 与用人单位进行初步沟通，表达您对岗位调整的看法和担忧。
- 如果沟通无果，您可以向用人单位发出书面异议，明确拒绝不合理调岗。
- 同时，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
- 如果用人单位仍然坚持不合理调岗，或者因此对您进行不利处理，您可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
最后，我想强调的是，面对用人单位的不合理调岗，您有权维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。