针对您提出的“原部门上不了岗，不给解决问题怎么办”的问题，首先我们要明确的是，这涉及到劳动关系的调整和可能存在的劳动纠纷。以下是我根据您的描述，结合相关法律知识，给出的具体建议：

1. 明确问题原因：

   • 首先，您需要弄清楚无法上岗的具体原因。是因为岗位调整、公司裁员、还是其他个人或公司方面的原因？
   • 了解原因后，您可以与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，尝试协商解决方案。

2. 依据劳动合同寻求解决：

   • 检查您的劳动合同，看是否有关于岗位调整、工作内容变更或解决劳动纠纷的明确条款。
   • 如果合同中有相关规定，您可以依据合同条款向公司提出合理要求，如调整岗位、提供培训或给予经济补偿等。

3. 利用公司内部解决机制：

   • 大多数公司都有内部解决劳动纠纷的机制，如员工申诉程序、工会调解等。
   • 您可以尝试通过这些机制来解决问题，如果成功，可以避免进一步的法律纠纷。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司内部无法解决，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁前，请准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以支持您的主张。
   • 劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，如果裁决结果对您有利，您可以要求公司执行裁决；如果不利，您还可以考虑进一步提起诉讼。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行解决问题，可以寻求专业律师的法律援助。
   • 律师可以帮助您分析案情、准备证据、撰写法律文书，并代表您与公司或劳动仲裁委员会进行沟通。

综上所述，面对原部门上不了岗且不给解决问题的情况，您应该首先明确问题原因，然后依据劳动合同寻求解决，利用公司内部解决机制，如仍无法解决，可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。