若原岗位不调整且不允许换岗，你可以通过以下途径解决，具体需结合实际情况选择合适方式：

1. 与公司协商沟通
   首先建议与公司人力资源部门或直属上级进行友好协商，明确表达换岗意愿及原因（如职业发展需求、健康因素等）。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并以书面形式确认。若公司无正当理由拒绝，可进一步沟通协商解决方案。

2. 核查公司规章制度与劳动合同
   检查劳动合同中是否约定了岗位调整条款（如“公司可根据经营需要调整岗位”），以及公司规章制度中关于调岗的具体规定。若合同或制度中明确赋予公司单方调岗权，且调整具有合理性（如原岗位撤销、员工不胜任等），公司行为可能合法；若条款显失公平或未履行告知义务，可主张条款无效。

3. 以“被迫解除劳动合同”主张经济补偿
   若公司拒绝调岗且存在以下情形，可依据《劳动合同法》第三十八条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿：

   • 公司强制调岗至不合理岗位（如跨度极大的工作内容、降低薪资）；
     
   • 原岗位已实际撤销且公司未提供等效岗位；
     
   • 调岗导致劳动条件显著恶化（如通勤距离过远、工作环境危害健康）。
     注意：需留存公司拒绝调岗的书面证据（如邮件、录音）及原岗位无法继续的证明（如部门解散通知）。

4. 申请劳动仲裁维权
   若协商无果且公司行为涉嫌违法（如恶意调岗逼迫离职），可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 恢复原岗位；
     
   • 或确认公司违法解除合同并支付赔偿金（若公司以“旷工”等理由单方解约）；
     
   • 或要求公司支付未协商一致的调岗期间的工资差额。
     提示：仲裁时效为1年，需在知道权益受损之日起及时申请。

行动建议：

• 优先通过书面形式（邮件、微信）与公司沟通，保留证据；
  
• 若公司态度强硬，可向当地劳动监察大队投诉（部分地区可通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交）；
  
• 复杂情况建议提前整理劳动合同、工资记录、沟通记录等材料，以便后续维权。
  

如有进一步细节需要分析，可直接向我说明具体情况。