结论：公司不给因原岗位做不到而要求换岗的员工换岗，是否犯法不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 如果员工因身体原因无法从事原岗位工作：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因身体原因（如工伤、职业病或非因工负伤等）无法从事原工作时，公司有义务根据员工的实际情况调整工作岗位。如果公司拒绝调整，可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 举例：员工因工作受伤导致手臂残疾，无法继续从事原岗位的体力劳动，公司应为其调整至适合其身体状况的岗位。若公司拒绝，则可能违法。

2. 如果员工因技能或能力不足无法从事原岗位工作：

   • 在这种情况下，公司是否需要为员工换岗并非法律强制要求。公司可以选择提供培训、指导或调整工作内容等方式帮助员工提升能力。但如果员工确实无法胜任原工作，且公司没有其他适合的岗位提供，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 举例：员工因技能落后无法完成原岗位的工作任务，公司可以提供培训机会。若培训后员工仍无法胜任，且公司无其他岗位可调，双方可协商解除劳动合同。

3. 如果公司单方面拒绝换岗且没有合理理由：

   • 如果员工因合理原因（如身体原因、工作环境变化等）要求换岗，且公司无正当理由拒绝，这可能构成对员工权益的侵害。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行换岗义务或承担相应的法律责任。
   • 举例：员工因长期接触有害物质导致健康受损，要求调至安全岗位，公司无正当理由拒绝，则可能违法。

建议：

• 对于员工：如果因原岗位做不到而要求换岗，建议先与公司进行沟通，明确说明原因和需求。如果公司拒绝，可以要求公司给出合理理由，并保留相关证据（如沟通记录、医疗证明等）。必要时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：在面对员工换岗请求时，应认真评估员工的实际情况和公司的岗位需求。如果确实无法满足员工的换岗请求，应给出合理理由，并与员工进行充分沟通。避免因单方面拒绝而引发劳动纠纷。

后续行动：

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