结论：领导要求换工位，员工拒绝后被辞退，这一行为是否合法需根据具体情况判断。若公司无法证明调岗的合理性或未遵循法定程序，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿；若公司能证明调岗的合理性且程序合法，则可能不构成违法解除。
分析如下：
公司调岗的合理性：
- 合理性判断：公司调岗应当具有合理的商业目的，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或有所改善，不能对员工造成明显的不利影响。例如，若公司因业务调整需要将员工从销售部门调至市场部门，且两个部门的工作内容、薪资待遇等相差不大，则这种调岗可能被视为合理。
- 不合理调岗的后果：若公司无法证明调岗的合理性，如将员工从核心岗位调至边缘岗位，或大幅降低薪资待遇等，则员工有权拒绝调岗。在此情况下，公司若以员工拒绝调岗为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
公司调岗的程序合法性：
- 程序要求：公司在调岗前应当与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的、内容等，并听取员工的意见。若员工对调岗有异议，公司应当进行协商，尽量达成一致意见。若无法达成一致，公司应当根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理。
- 程序不合法的后果：若公司未遵循法定程序进行调岗，如未与员工沟通、未听取员工意见或未按照规章制度处理等，则员工有权拒绝调岗。在此情况下，公司若以员工拒绝调岗为由辞退员工，同样可能构成违法解除劳动合同。
员工被辞退后的法律救济：
- 申请劳动仲裁：若员工认为公司违法解除劳动合同，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限、薪资水平等因素确定。
- 提起诉讼：若员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 对于员工：若遇到公司不合理或不合法的调岗要求，应当及时与公司沟通，表达自己的意见和诉求。若公司坚持辞退员工，员工应当保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。
- 对于公司：在进行调岗时，应当确保调岗的合理性和程序合法性，与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。若无法达成一致，应当根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理，避免违法解除劳动合同的风险。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。