针对您提出的“换岗不同意还不让回原岗怎么办”的问题，我的结论是：您可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，则可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析的情况和建议：

一、法律背景与规定

1. 劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司不能单方面强制您换岗，除非双方能够就新的岗位和条件达成一致。

2. 劳动者的权益：作为劳动者，您有权拒绝公司不合理或不合法的换岗要求。如果公司因此不让您回原岗，这可能构成对劳动合同的违反，侵犯了您的合法权益。

二、应对策略与建议

1. 与公司协商：

   • 沟通表达：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您不同意换岗的立场，并说明原因。
   • 提出解决方案：在沟通中，您可以提出自己的解决方案，如保持原岗位、调整换岗条件等，以寻求双方都能接受的妥协。

2. 收集证据：

   • 保留书面证据：如果公司以书面形式通知您换岗，请务必保留好这份通知作为证据。
   • 记录沟通情况：如果与公司进行口头沟通，建议记录下沟通的时间、地点、参与人员以及主要内容，以备不时之需。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复您的原岗位或给予相应的赔偿。
   • 仲裁准备：在申请仲裁前，请准备好相关证据材料，如劳动合同、换岗通知、沟通记录等，以支持您的仲裁请求。

4. 寻求法律援助：

   • 咨询律师：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
   • 法律援助机构：您还可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律咨询和代理服务。

三、可能面临的法律后果

1. 公司违法行为的后果：如果公司未经您同意单方面强制换岗且不让您回原岗，这可能构成违法行为。劳动仲裁委员会或法院可能会判决公司恢复您的原岗位、支付赔偿金或采取其他补救措施。

2. 您的责任与风险：在维护自己权益的过程中，请务必遵守法律法规和程序规定。如果您采取过激行为或违反法律法规，可能会承担相应的法律责任和风险。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。