结论：针对您描述的情况，干部强行调岗且您因身体原因无法胜任新岗位，同时人事部拒绝接收的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
一、了解调岗的合法性
劳动合同约定：首先，您需要查看劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，且干部的调岗行为符合这些约定，那么调岗可能是合法的。但如果劳动合同中没有相关约定，或者调岗行为违反了约定，那么您有权拒绝调岗。
公司规章制度：其次，您需要了解公司的规章制度中是否有关于调岗的规定。如果公司规章制度中明确规定了调岗的程序和条件，且干部的调岗行为符合这些规定，那么调岗也可能是合法的。但同样，如果规章制度中没有相关约定，或者调岗行为违反了规定，您也有权拒绝。
调岗的合理性：即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定调岗的条件和程序，干部的调岗行为也需要具有合理性。如果调岗是因为您无法胜任原岗位的工作，或者公司业务需要等原因，且调岗后的岗位与您的能力、经验等相匹配，那么调岗可能是合理的。但如果调岗是出于恶意、报复等不正当目的，或者调岗后的岗位与您的能力、经验等严重不匹配，导致您无法胜任工作，那么调岗就是不合理的。
二、应对人事部拒绝接收的情况
与人事部沟通：您可以尝试与人事部进行沟通，说明您因身体原因无法胜任新岗位的情况，并请求人事部重新考虑调岗决定或者提供其他合适的岗位。在沟通过程中，您可以提供相关的医疗证明等材料来支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：如果与人事部沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督和检查，并可以责令公司改正违法行为。在投诉时，您需要提供相关的证据材料来支持自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、医疗证明等。
申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据材料来裁决调岗行为是否合法以及公司是否需要承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料来支持自己的主张，并按照规定的程序进行申请和答辩。
三、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、与人事部的沟通记录、医疗证明等。这些证据材料将有助于您维护自己的合法权益。
及时行动：如果您认为调岗行为不合法或者无法胜任新岗位的工作，需要及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或者错过申请劳动仲裁的时效等不利后果。
寻求专业帮助：如果您在处理这个问题过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果调岗行为合法：如果经过调查和裁决，认为调岗行为是合法的，那么您需要接受调岗决定并尽力适应新岗位的工作。如果因身体原因确实无法胜任新岗位的工作，您可以与公司协商解除劳动合同并寻求相应的经济补偿。
如果调岗行为不合法：如果经过调查和裁决，认为调岗行为是不合法的，那么公司需要承担相应的法律责任。这可能包括恢复您原岗位的工作、支付因调岗而产生的经济损失、给予相应的经济补偿等。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。