首先，公司因岗位不需要人员而要求你离职，这涉及到劳动关系的变更或解除，公司或用人单位不能随意要求员工离职，必须遵循相关的法律法规。以下是我的分析和建议：

1. 检查劳动合同：

   • 仔细查看你的劳动合同，特别是关于岗位调整、劳动合同变更和解除的条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定在特定情况下公司可以调整岗位或解除劳动合同，那么公司需要按照合同约定的程序进行。

2. 与公司沟通：

   • 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们为何要求你离职，以及是否有其他岗位可以安排。
   • 表达你的意愿和诉求，比如你希望继续在公司工作，或者希望获得合理的经济补偿。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司没有合理的理由或未按照法律规定程序要求你离职，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以先向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。

4. 准备证据：

   • 在整个过程中，保留所有与离职相关的证据，如劳动合同、沟通记录、公司发出的书面通知等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

5. 了解经济补偿：

   • 如果公司确实需要解除劳动合同，并且你同意离职，那么你需要了解并争取应得的经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额和方式通常会在劳动合同或相关法律法规中有所规定。

综上所述，面对公司因岗位不需要人员而要求你离职的情况，你应首先检查劳动合同，与公司进行沟通，并考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，保留好所有相关证据，并了解应得的经济补偿。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。