面对岗位不存在而被要求辞职的情况，你首先不必惊慌，这是可以通过法律途径来维护自己权益的。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律角度分析
劳动合同的效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。如果公司单方面改变你的工作岗位，且该岗位不存在或与你原岗位性质、职责等相差甚远，这可能构成对劳动合同的违约。
公司的行为性质：
- 公司要求你辞职，如果是因为岗位不存在这一非你个人原因导致的，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，违法解除劳动合同的，公司应支付你经济补偿金，甚至可能是双倍的经济补偿金（即赔偿金）。
二、应对策略建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司为何认为岗位不存在，以及是否有其他合适的岗位可以安排。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等，以证明你与公司之间存在劳动关系，以及公司单方面改变工作岗位或要求你辞职的事实。
申请劳动仲裁：
- 收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会对你的权益维护产生不利影响。
及时咨询专业律师：
- 如果你对法律程序或自己的权益维护存在疑问，可以及时咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
面对岗位不存在而被要求辞职的情况，你有权通过法律途径来维护自己的权益。建议你先与公司协商，收集证据，然后申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。