如果公司因不需要那么多人而辞退员工，这属于经济性裁员或优化性裁员的情况，员工有权获得相应的经济补偿，并应确保公司裁员程序合法合规。以下从员工和公司两个角度详细说明：

一、从员工角度

1. 确认裁员合法性：

   • 公司裁员必须符合《劳动合同法》的相关规定，如因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 若公司未履行上述程序，员工有权拒绝被裁员，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

2. 主张经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，员工在公司工作每满一年，应获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 办理离职手续与社保转移：

   • 员工应配合公司办理离职手续，包括工作交接、结算工资等。
   • 同时，员工应要求公司出具离职证明，并办理社保关系的转移手续，确保社保权益不受影响。

4. 维护自身权益：

   • 若公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自身权益。

二、从公司角度

1. 确保裁员程序合法：

   • 公司应提前向工会或全体职工说明裁员情况，包括裁员原因、范围、时间等，并听取他们的意见。
   • 向劳动行政部门报告裁员方案，包括被裁员人员名单、裁员时间及实施步骤、经济补偿办法等。

2. 支付经济补偿：

   • 根据法律规定，公司应向被裁员工支付相应的经济补偿，确保员工权益不受损害。

3. 妥善处理后续事宜：

   • 公司应协助员工办理离职手续，包括工作交接、结算工资等。
   • 为员工出具离职证明，并办理社保关系的转移手续，避免给员工带来不必要的麻烦。

4. 避免法律风险：

   • 公司在裁员过程中应严格遵守法律法规，避免因程序不合法或补偿不到位而引发法律纠纷。
   • 若对裁员程序或经济补偿有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律专家，确保裁员行为合法合规。