面对公司换岗位后员工做不了的情况，这确实是一个需要细致处理和积极应对的挑战。以下是一个全面且实用的建议方案，希望能帮助你有效应对这一问题：
一、深入剖析问题，明确根源
首先，你需要冷静下来，仔细分析自己无法胜任新岗位的具体原因。是因为新岗位所需的专业技能你尚未掌握？还是工作任务量超出了你的承受范围？或者是工作环境、人际关系等因素影响了你？明确问题的根源是解决问题的第一步，它能帮助你更有针对性地制定应对策略。
二、主动沟通，寻求上级与同事的支持
与上级坦诚交流：找一个合适的时机，与上级领导进行开放而诚恳的对话。表达你对新岗位的重视和努力适应的态度，同时详细阐述你遇到的困难和原因。例如，你可以说：“领导，我很珍视这次岗位调整的机会，也一直在努力适应，但我发现新岗位需要的一些专业技能我还需要时间来掌握，导致工作进展有些缓慢。我希望您能给我一些指导和建议。”
请求具体帮助：根据你分析出的问题，向上级提出具体的帮助需求。比如，请求安排技能培训、内部导师指导，或者调整任务安排以减轻你的压力。同时，也可以向同事请教，特别是那些在新岗位上表现出色的同事，他们的经验和方法可能会对你大有裨益。
三、自我提升，增强适应能力
自主学习新知识技能：利用业余时间，通过在线课程、专业书籍、行业论坛等渠道，自主学习新岗位所需的知识和技能。这不仅能提升你的专业能力，还能增强你的自信心和适应能力。
实践锻炼：在工作中积极寻找实践机会，将所学知识应用到实际工作中。通过实践，你可以更快地掌握新技能，发现自己的不足，并及时进行改进。
四、考虑职业路径的调整
内部转岗：如果经过一段时间的努力，你发现自己确实无法适应当前岗位，且公司内部有其他更适合你的岗位，那么可以考虑向领导或人力资源部门提出内部转岗的申请。在申请时，要清晰地说明你的优势、过往工作经验与目标岗位的匹配度，以及你希望转岗的原因和期望。
离职作为最后选择：如果在公司内部没有更好的解决方案，且这份工作严重影响到你的职业发展和身心健康，那么离职可能是一个需要考虑的选项。但在决定离职前，请务必深思熟虑，评估自己的职业规划和市场前景，同时按照公司规定办理好相关手续，妥善处理好工作交接事宜。
五、保持积极心态，迎接挑战
最后，面对职场上的变化和挑战，保持积极的心态至关重要。要相信自己有能力克服这些困难，并找到适合自己的位置。记住，每一次的经历都是一次成长的机会，每一次的挑战都是一次提升自己的契机。保持乐观、坚韧不拔的精神，你将能够更好地应对职场上的各种变化。
综上所述，通过深入剖析问题、主动沟通寻求支持、自我提升增强能力、合理规划职业路径以及保持积极心态，你可以有效地应对换岗后无法胜任的挑战，并找到属于自己的职业发展道路。