体制内调动工作后不开心，是否可以申请调回原单位，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位内部规定与调动程序：

   • 首先，需要查看原单位和新单位的内部规定，特别是关于人员调动的相关条款。有些单位可能有明确的调动政策，包括调动的条件、程序以及是否允许调回等。
   • 如果单位内部有相关规定，并且你符合调回的条件，那么你可以按照程序向相关部门提出申请。

2. 调动原因与合同条款：

   • 调动工作通常会有一定的原因，比如工作需要、个人发展等。如果调动是基于工作需要，并且合同中没有明确规定可以调回，那么调回可能会面临一定的困难。
   • 另一方面，如果调动合同中明确规定了调回的条件或期限，那么你可以依据合同条款提出调回申请。

3. 与单位协商与沟通：

   • 无论单位内部规定如何，与单位进行积极的协商和沟通都是非常重要的。你可以向领导或人力资源部门表达你的想法和困扰，寻求他们的理解和支持。
   • 在协商过程中，你可以提出你的调回理由，比如不适应新环境、家庭原因等，并尝试与单位达成共识。

4. 法律层面与劳动权益：

   • 从法律层面来看，劳动者的调动和调回通常受到劳动合同和劳动法的约束。如果调动违反了劳动合同或劳动法的相关规定，你可以依法维护自己的权益。
   • 然而，在大多数情况下，调动工作并不直接违反法律，而是需要依据单位内部规定和合同条款来处理。因此，在申请调回时，你需要更侧重于与单位协商和沟通。

建议与行动：

• 首先，仔细阅读调动合同和单位内部规定，了解调回的可能性和条件。
• 其次，与单位进行积极的协商和沟通，表达你的想法和困扰，并尝试达成共识。
• 如果协商无果，你可以考虑向相关部门或领导提出正式的调回申请，并附上充分的理由和证据。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。

最后，需要强调的是，每个单位的情况都是不同的，因此调回的可能性也会因单位而异。如果你对调回的具体程序或条件有疑问，或者遇到了困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。