工作不顺心可以和领导反应调岗，但能否成功调岗取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、从员工权利角度

员工有权根据自身的工作情况和职业发展需求，向领导提出调岗申请。这是员工对自身工作环境和职业发展进行合理规划的一种表现。然而，调岗并非员工单方面的权利，它还需要考虑到公司的运营需求、岗位设置以及员工的实际能力等因素。

二、从公司管理角度

1. 公司有权决定是否同意调岗：公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和岗位设置，对员工的岗位进行调整。如果员工提出调岗申请，公司会综合考虑多种因素，如员工的工作表现、能力、岗位需求等，来决定是否同意调岗。

2. 公司应合理回应员工调岗需求：如果员工因工作不顺心而提出调岗申请，公司应当给予合理的回应。公司可以与员工进行沟通，了解员工的具体需求和原因，然后根据公司实际情况和岗位需求，给出合理的调岗建议或拒绝理由。

三、从法律角度

1. 调岗需合法合规：公司在对员工进行调岗时，必须遵守相关法律法规的规定，如《劳动合同法》等。调岗不能违反劳动合同的约定，也不能损害员工的合法权益。如果公司未经员工同意擅自调岗，或者调岗后员工的工资、福利等条件发生不利变化，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 员工应保留相关证据：如果员工因工作不顺心而提出调岗申请，并希望在未来可能发生的劳动纠纷中维护自己的权益，建议员工在提出调岗申请时保留相关证据，如书面调岗申请、与领导的沟通记录等。这些证据可以在未来可能发生的劳动纠纷中作为有力支持。

四、实际操作建议

1. 与领导进行充分沟通：在提出调岗申请前，建议员工先与领导进行充分沟通，了解领导对调岗的看法和态度，以及公司对调岗的具体要求和流程。这有助于员工更好地准备调岗申请，并增加调岗成功的可能性。

2. 准备充分的调岗理由：员工在提出调岗申请时，应准备充分的调岗理由，如个人职业发展需求、工作兴趣变化、工作环境不适应等。这些理由应真实、合理，并能够说服领导同意调岗。

3. 了解公司调岗政策：在提出调岗申请前，员工应了解公司的调岗政策，包括调岗的条件、流程、时间等。这有助于员工更好地规划自己的调岗申请，并避免因不了解政策而导致的调岗失败。

如果你在工作不顺心并考虑调岗的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。