体制内工作因抑郁想调回原单位，并没有直接的法律规定支持这一诉求，能否调回原单位需视具体情况和单位政策而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同与岗位调整：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。岗位调整通常需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。
- 若你因抑郁希望调回原单位，这实际上是一种岗位调整的请求。除非原单位同意，或者你的抑郁情况符合劳动合同中约定的岗位调整条件（如因健康原因无法胜任当前工作等），否则单位并无必须调整你岗位的法定义务。
工伤认定与待遇：
- 抑郁情绪本身并不直接构成工伤，除非能证明抑郁是由工作原因直接导致的，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准（如工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等）。
- 即使抑郁被认定为工伤，也并不意味着你可以直接调回原单位。工伤待遇通常包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等，并不直接涉及岗位调整。
二、实际情况与单位政策
单位政策与人文关怀：
- 体制内单位通常注重人文关怀和员工福利。若你因抑郁确实需要调整工作环境或岗位，可以与单位沟通，说明情况，看单位是否愿意根据你的实际情况进行岗位调整。
- 有些单位可能有内部政策或规定，对于因健康原因需要调整岗位的员工给予一定的支持和帮助。
协商与沟通：
- 无论法律如何规定，与单位进行坦诚、有效的沟通都是解决问题的关键。你可以向单位说明你的抑郁情况、对工作的影响以及你希望调回原单位的理由。
- 在沟通过程中，可以提出一些具体的建议或方案，如暂时调整岗位、减轻工作量等，以寻求单位的理解和支持。
三、建议与措施
寻求专业帮助：
- 若你确实因抑郁而影响到工作和生活，建议首先寻求专业的心理咨询或治疗。这有助于你更好地应对抑郁情绪，提高生活质量和工作效率。
与单位保持沟通：
- 在治疗过程中，与单位保持密切的沟通，及时反馈你的治疗情况和康复进展。这有助于单位了解你的实际情况，并为你提供必要的支持和帮助。
了解单位政策与规定：
- 在提出调回原单位的请求前，先了解单位的政策和规定。这有助于你更好地制定沟通策略和提出合理的请求。
考虑其他解决方案：
- 若调回原单位确实不可行，可以考虑其他解决方案，如申请病假、调整工作时间或工作量等。这些方案可能更符合单位的实际情况和你的个人需求。
最后需要强调的是，每个单位的情况和政策都有所不同，因此能否调回原单位并没有一个确定的答案。建议你根据自己的实际情况和单位的政策进行综合考虑，并与单位进行坦诚、有效的沟通。若你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。