考到机关单位后因工作抑郁，是否可以挂职，这并非一个简单的法律问题，而是需要结合具体情况、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、从单位规定角度
单位内部政策：
- 不同机关单位对于员工挂职的规定可能有所不同。有些单位可能允许员工在特定情况下（如健康原因）申请挂职，而有些单位则可能没有这样的政策。
- 建议：首先，你需要查阅所在单位的员工手册、规章制度或相关政策文件，了解是否有关于员工因健康原因挂职的具体规定。
申请流程：
- 如果单位有相关政策，你需要了解申请挂职的具体流程，包括需要提交哪些材料、由哪个部门审批等。
- 建议：按照单位规定的流程进行申请，确保所有步骤都符合要求。
二、从法律法规角度
劳动法保护：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工享有获得劳动安全卫生保护的权利。如果因工作原因导致抑郁等健康问题，员工有权要求单位提供相应的保护措施。
- 但：劳动法并未直接规定员工可以因抑郁而挂职。挂职是否可行，更多取决于单位的具体政策和双方协商的结果。
工伤保险与医疗期：
- 如果抑郁被认定为工伤（这通常需要专业的医疗鉴定），则员工可能享有工伤保险待遇，包括医疗期、工伤津贴等。
- 但：抑郁是否构成工伤需要具体案例具体分析，且通常需要满足一定的条件（如与工作有直接因果关系）。
- 建议：如果怀疑抑郁与工作有关，可以先进行医疗鉴定，再根据鉴定结果与单位协商。
三、从实际操作角度
与单位协商：
- 无论单位是否有明确规定，你都可以尝试与单位进行协商，说明你的情况并请求挂职。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，提供充分的医疗证明和其他相关证据来支持你的请求。
考虑替代方案：
- 如果挂职不可行，你可以考虑与单位协商其他替代方案，如调整工作岗位、减轻工作量、提供心理辅导等。
- 建议：根据自身情况和单位政策，灵活选择最适合自己的方案。
四、法律后果与风险提示
- 如果未经单位同意擅自挂职：可能构成违反单位规定或劳动合同的行为，导致单位采取纪律处分或解除劳动合同等后果。
- 如果因抑郁无法继续工作：建议及时与单位沟通并寻求法律援助或医疗帮助，以避免因长期缺勤或违反规定而引发的法律纠纷。
总结与建议：考到机关单位后因工作抑郁是否可以挂职，并没有一个固定的答案。你需要先了解所在单位的具体政策，再结合自身情况和相关法律法规进行综合考虑。如果可能的话，与单位进行坦诚的沟通并寻求合理的解决方案是最为稳妥的做法。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。