结论：中层正职自愿降到副职后，仍然有可能升回正职，但具体能否实现需视公司制度、个人表现及公司需求等多方面因素而定。

分析：

1. 公司制度与规定：

   • 首先，需要查阅公司的相关规章制度，特别是关于职位晋升、降职以及内部调动的具体规定。不同公司对于职位变动的流程和条件可能有不同的要求。
   • 如果公司制度中明确规定了降职后重新晋升的条件和程序，那么员工只需按照这些规定去努力即可。

2. 个人表现与能力：

   • 降职并不意味着个人能力的否定，可能是出于公司战略调整、团队重组或其他非个人因素。因此，在降职后，员工应继续保持积极的工作态度，努力提升自己的专业技能和综合素质。
   • 通过出色的工作表现，展示自己的能力和价值，为重新晋升正职打下坚实的基础。

3. 公司需求与岗位空缺：

   • 即使员工个人表现优秀，也需要公司有相应的正职岗位空缺才能实现晋升。因此，员工需要关注公司的岗位动态，了解是否有适合自己的正职岗位出现。
   • 同时，也可以主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，表达自己的晋升意愿和期望，争取更多的机会。

4. 人际关系与团队协作：

   • 在职场中，良好的人际关系和团队协作能力也是非常重要的。员工在降职后，应积极与同事和上级建立良好的关系，增强团队凝聚力。
   • 通过积极参与团队活动、分享经验和知识等方式，提升自己在团队中的影响力和认可度，为重新晋升正职创造有利条件。

建议：

• 如果你目前正处于这种情况，我建议你首先仔细研究公司的相关规章制度，了解降职后重新晋升的具体条件和程序。
• 同时，保持积极的工作态度，努力提升自己的专业技能和综合素质，展示自己的能力和价值。
• 关注公司的岗位动态，主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，表达自己的晋升意愿和期望。
• 最后，不要忽视人际关系和团队协作的重要性，积极与同事和上级建立良好的关系，为重新晋升正职创造有利条件。

后续行动：

• 如果你在重新晋升正职的过程中遇到任何法律问题或困惑，比如公司制度不明确、晋升过程存在不公平现象等，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。