结论：聘期内作为副科长，一般情况下不能仅因职数问题而直接降级，但具体还需结合单位规章制度、劳动合同或聘用合同中的相关条款以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 单位规章制度与合同条款：

   • 首先，需要查看单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同或聘用合同中，是否有关于职务调整、降级的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了因职数问题可以调整职务或降级，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合程序的前提下，是有可能根据职数问题对您的职务进行调整的。
   • 如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么单位就不能仅凭职数问题而直接对您进行降级处理。

2. 法律法规的遵循：

   • 无论单位如何调整职务或进行降级处理，都必须遵循相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规保护劳动者的合法权益，禁止单位随意变更劳动合同内容或侵犯劳动者的权益。
   • 如果单位的行为违反了法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 实际情况与程序正当性：

   • 即使单位有权根据职数问题调整职务或降级，也必须确保程序的正当性。这包括提前通知您、听取您的意见、进行充分的沟通等。如果单位在调整职务或降级过程中存在程序不当或侵犯您权益的行为，您同样有权提出异议并寻求法律救济。

可能后果与建议：

• 如果单位行为合法合规：如果单位根据合同或规章制度中的规定，并且遵循了正当程序，因职数问题对您进行了职务调整或降级，那么您可能需要接受这一结果。但在此过程中，您仍有权要求单位提供充分的解释和说明，并确保自己的权益不受损害。
• 如果单位行为违法违规：如果单位的行为违反了法律法规或合同规定，或者程序不当，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，建议您收集相关证据，如合同、规章制度、通知文件、沟通记录等，以支持自己的主张。

进一步行动建议：

• 首先，仔细审查您的劳动合同或聘用合同以及单位的规章制度，了解其中关于职务调整、降级的具体规定。
• 如果认为单位的行为存在问题，可以先与单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果沟通无果或认为单位的行为严重侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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