关于中层副职试用期满转正后可否任命为正职的问题，结论是：这主要取决于公司内部的规章制度以及具体的任命程序，法律对此并没有直接的禁止性规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司内部规章制度的角度：

   • 公司作为独立的法人实体，有权根据自身的经营需要和管理架构，制定内部的规章制度，包括员工的晋升、任命等程序。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了中层副职在试用期满转正后可以晋升为正职的条件和程序，那么只要员工满足这些条件，并按照规定的程序进行，就可以被任命为正职。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司就需要根据实际情况，结合员工的业绩、能力等因素，进行综合考量后做出决定。

2. 法律规定的角度：

   • 法律对于公司内部员工的晋升、任命等程序并没有具体的规定，这主要属于公司自治的范畴。
   • 只要公司在任命过程中遵循了公平、公正、公开的原则，没有违反法律法规的强制性规定，比如没有歧视、没有侵犯员工的合法权益等，那么公司的任命行为就是合法的。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工来说，如果希望晋升为正职，可以主动了解公司的规章制度，明确晋升的条件和程序，并努力提升自己的业绩和能力，以满足晋升的要求。
   • 对于公司来说，在任命正职时，应该制定明确的晋升标准和程序，确保任命过程的公平、公正、公开，避免引起不必要的纠纷和争议。
   • 如果双方在任命过程中产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。其中，劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。

特殊情况说明：

• 如果公司存在违反法律法规的强制性规定，比如通过不正当手段进行任命、侵犯员工合法权益等，那么员工有权向相关部门进行投诉或者提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 中层副职试用期满转正后可否任命为正职，主要取决于公司内部的规章制度和具体的任命程序。
• 建议员工和公司都了解并遵守相关的法律法规和规章制度，确保任命过程的合法性和公正性。
• 如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。