针对你提出的“国企中层试用期满不予转正”的问题，我首先给出明确的结论，并围绕这一结论进行详细的解释和建议。

结论：国企中层试用期满不予转正，可能涉及劳动合同履行、试用期约定及转正条件等多个法律层面的问题。具体处理需根据劳动合同内容、公司规章制度及实际情况进行综合判断。

详细解释：

1. 劳动合同履行：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，用于双方相互了解、协商和选择。
   • 试用期满后，用人单位应根据劳动者的表现及合同约定决定是否转正。

2. 试用期约定及转正条件：

   • 试用期应在劳动合同中明确约定，且试用期长度需符合《劳动合同法》的规定。
   • 转正条件通常也会在劳动合同或公司规章制度中明确，可能包括工作表现、技能水平、团队协作能力等。
   • 若试用期满后，劳动者符合转正条件而用人单位不予转正，可能构成违约。

3. 法律建议：

   • 首先，建议查阅劳动合同及公司规章制度，明确试用期约定、转正条件及违约责任等条款。
   • 若认为用人单位存在违约行为，可与用人单位进行沟通协商，要求按合同约定办理转正手续或支付相应的经济补偿。
   • 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留好劳动合同、工作记录、沟通记录等相关证据，以备不时之需。
   • 在处理此类纠纷时，应保持冷静理性，避免采取过激行为。

综上所述，国企中层试用期满不予转正是一个涉及多个法律层面的问题。在处理时，应仔细查阅劳动合同及公司规章制度，明确各方权利义务及违约责任，并根据实际情况采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。