若副职不再主持工作但待遇不变，这通常不直接涉及法律问题，但可能隐含劳动权益或合同方面的考量，以下从不同角度进行分析：

1. 合同与约定角度：

   • 首先，需要查看你的劳动合同或相关协议中是否明确规定了你的职位、职责以及待遇。如果合同中明确了你担任副职并主持工作，而公司现在未经你同意改变了这一安排，但待遇未变，这可能构成对合同条款的变更。
   • 法律建议：你可以与公司协商，要求公司按照合同约定履行职责安排，或者就合同变更进行协商并签订补充协议。如果公司拒绝，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。

2. 劳动权益保护角度：

   • 即使待遇未变，如果副职不再主持工作导致你的工作职责、权力或职业发展机会受到实质性影响，这也可能侵犯了你的劳动权益。
   • 法律建议：你可以向公司的人力资源部门或上级反映情况，要求公司重新考虑你的工作安排。如果公司不予理会，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复你的原职位或提供相应的补偿。

3. 公司内部管理角度：

   • 有时候，公司可能因为内部管理需要、组织架构调整或人员优化等原因，对员工的职位和职责进行调整。如果这种调整是合理且合法的，并且待遇未变，那么从法律角度来说，公司可能并没有违反相关规定。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以尝试与公司沟通，了解调整的原因和目的，以及公司对你的职业发展规划。如果调整确实对你的职业发展有利，或者你能够接受这种调整，那么可以保持积极态度并继续履行工作职责。如果调整对你的职业发展不利或你无法接受，那么可以考虑上述的法律途径来维护自己的权益。

4. 潜在法律风险角度：

   • 如果公司未经你同意擅自改变你的职位和职责，并且这种改变对你的权益造成了实质性损害（即使待遇未变），那么公司可能面临法律风险。
   • 法律建议：为了防范潜在的法律风险，你可以保留相关证据（如合同、工作安排通知、沟通记录等），并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。

总结与建议：

• 在面对副职不再主持工作但待遇不变的情况时，建议你首先查看合同和协议中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 然后，与公司进行积极沟通，了解调整的原因和目的，并尝试协商解决方案。
• 如果沟通无果或公司行为侵犯了你的权益，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

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