副职主持工作后没有扶正，这主要涉及到单位内部的职务安排和人事决策问题，并不直接构成法律纠纷，但可以从法律和职场两个角度来分析。
法律角度
合同与职务约定：
- 如果您与单位签订的劳动合同或相关协议中明确规定了您的职务、职责以及晋升条件，而单位未按照约定执行，那么您可能有权依据合同条款要求单位履行义务或寻求法律救济。
- 但若合同中并未明确约定扶正的具体条件或时间，单位在职务安排上则拥有较大的自主权。
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假等权利。然而，这些法律条款主要关注劳动者的基本权益，如工资、工时、社保等，并不直接涉及职务晋升问题。
- 除非单位在职务晋升过程中存在歧视、不公平对待等违法行为，否则劳动者难以仅凭未扶正这一事实主张法律权利。
职场角度
沟通与协商：
- 如果您对未扶正的结果有异议，首先可以尝试与单位进行沟通，了解未扶正的具体原因，并表达自己的期望和诉求。
- 通过协商，双方可能达成共识，找到解决问题的最佳途径。
职业规划与发展：
- 无论是否扶正，您都应关注自己的职业规划和发展。如果认为当前环境无法满足自己的职业发展需求，可以考虑寻找其他更适合的工作机会。
- 同时，不断提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实基础。
内部申诉机制：
- 如果单位有设立内部申诉或投诉机制，您可以按照规定的程序提出申诉，要求单位重新考虑职务安排。
- 在申诉过程中，应提供充分的证据和理由，以支持自己的诉求。
建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪化而做出过激行为，影响自己的职业形象和未来发展。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过沟通或协商解决问题，可以考虑咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。不过，就您目前描述的情况来看，这更多是一个职场内部管理问题，而非直接的法律纠纷。
最后，职场中的职务晋升受到多种因素的影响，包括个人能力、工作表现、单位需求等。未扶正并不一定意味着您的能力不足或受到不公平对待。保持积极的心态，继续努力提升自己，才是职场发展的长久之计。如果您还有其他法律方面的问题，可以直接向我咨询。