针对您提出的“副职发现正职有问题要怎么办”的问题，首先我们要明确，这个问题涉及到职场中的职责与权益，以及可能的法律途径。以下是我根据您的问题，结合我的专业知识，给出的详细解答：
核心结论
副职发现正职有问题时，应先进行内部沟通，尝试解决问题；若沟通无果，可考虑通过公司规定的程序进行举报或投诉；在必要时，也可寻求法律途径来维护自己的权益。
具体分析
内部沟通：
- 初步沟通：副职发现正职存在问题时，首先应与正职进行坦诚的沟通，表达自己的观察和担忧，尝试通过协商解决问题。
- 寻求上级或人力资源部门帮助：如果与正职的直接沟通没有结果，副职可以向上级领导或人力资源部门反映情况，请求他们介入调查并协调解决。
公司程序：
- 举报或投诉：大多数公司都有内部举报或投诉机制，副职可以依据公司规定，通过正式渠道提交对正职问题的举报或投诉。
- 配合调查：在提交举报或投诉后，副职应积极配合公司进行的调查，提供必要的证据和信息。
法律途径：
- 劳动仲裁：如果公司内部无法解决问题，且副职认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，副职还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，副职应妥善保留与问题相关的所有证据，如邮件、聊天记录、文件等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：在采取法律途径之前，建议副职先了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静：面对问题，副职应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己造成不必要的麻烦。
律师观点
作为律师，我认为副职在发现正职有问题时，应首先尝试通过内部沟通和公司程序来解决问题。在必要时，可以寻求法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留证据、了解法律和保持冷静是非常重要的。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。