针对您提出的“国企部门主持工作多年未扶正，是否会调至其他部门并提高待遇”的问题，这并没有一个固定的答案，因为它受到多种因素的影响。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、国企内部管理机制与人事政策

1. 国企的人事政策：国企的人事政策通常较为稳定，但也会根据企业战略、部门需求以及员工个人表现进行调整。主持工作多年未扶正，并不意味着一定会被调至其他部门，这取决于企业当前的人事布局和未来规划。

2. 部门调整的可能性：如果企业认为您在当前部门的发展空间有限，或者有其他部门更需要您的经验和能力，那么调整部门是有可能的。但这种调整通常基于企业整体利益和员工个人发展的双重考虑。

二、员工个人表现与职业发展

1. 个人表现：您在主持工作期间的表现是决定是否会被调至其他部门并提高待遇的关键因素之一。如果您的工作表现优秀，为企业创造了显著价值，那么企业更可能考虑给您提供更好的职业发展机会和待遇。

2. 职业发展需求：如果您个人有强烈的职业发展需求，比如希望承担更多责任、接触更多业务领域等，那么您可以主动与企业沟通，表达自己的意愿和期望。企业可能会根据您的需求和企业实际情况，为您调整部门或提供其他发展机会。

三、法律与合同约束

1. 劳动合同：首先，您需要查看自己的劳动合同，了解其中关于岗位调整、待遇变更等条款的约定。如果合同中有明确规定，那么企业调整您的部门和待遇需要遵循合同约定。

2. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，企业调整员工岗位或待遇需要遵循合法、公平、公正的原则，并与员工进行充分沟通。如果企业未经您同意擅自调整您的部门和待遇，您有权通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与行动

1. 主动沟通：如果您对当前的工作状态或职业发展有疑虑或期望，建议主动与企业的人力资源部门或上级领导进行沟通。表达自己的想法和需求，寻求企业的理解和支持。

2. 关注企业动态：密切关注企业的战略调整、部门重组等动态信息。这些信息可能为您的职业发展提供新的机遇或挑战。

3. 提升自身能力：无论是否会被调至其他部门，提升自身能力都是关键。通过不断学习、积累经验，提高自己的专业素养和综合能力，为您的职业发展打下坚实基础。

最后需要强调的是，国企部门主持工作多年未扶正并不一定会导致调至其他部门并提高待遇。这取决于企业的人事政策、员工个人表现、职业发展需求以及法律与合同约束等多种因素。如果您对此有疑虑或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。